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プライム(内国株式)機械6474

株式会社不二越はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
60/100
年収
683万52
残業
10.8h64
勤続
15.8年67

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の大手機械メーカー。自己資本比率52.6%と安定した財務基盤を持ち、平均年収は業界平均を48.3%上回る682万円超と高水準です。直近の業績は軟調に推移しています。

事業概要

産業を支える基幹部品や機械を製造・販売する大手メーカーです。具体的には、工場で使われる工具やロボット、工作機械、自動車などに使われるベアリングや油圧機器、特殊鋼などを国内外の顧客に提供しています。

こんな人に向いている

大手メーカーで安定したキャリアを築きたい方、高い年収を重視し、機械・ロボット分野の技術開発やグローバルビジネスに興味がある方に向いています。

知っておきたい注意点

直近の業績が減収減益傾向にあるため、今後の事業戦略や回復の見通しについて、企業説明会などで確認することが重要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

60/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q不二越の平均年収はいくらですか?

株式会社不二越の平均年収は683万円です(有価証券報告書 2025期)。

機械の業界平均682万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q不二越の生涯年収はいくらですか?

株式会社不二越の推定生涯年収は約2.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

機械の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q不二越の残業時間はどのくらいですか?

株式会社不二越の平均残業時間は月10.8時間です(有価証券報告書 2025期)。

機械の業界平均15.1時間と比較すると少ないです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q不二越の有給休暇取得率は?

株式会社不二越の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q不二越はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社不二越の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月10.8時間(機械平均15.1時間)、平均勤続年数は15.8年(機械平均15.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q不二越の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社不二越の主要指標:

  • 残業:月10.8時間
  • 勤続年数:15.8年
  • 営業利益率:4.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q不二越は長く働ける会社ですか?

株式会社不二越の平均勤続年数は15.8年(機械平均15.5年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-1.7%です。

営業利益率は4.1%です。

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Q不二越の業績・将来性はどうですか?

株式会社不二越の直近の売上高は2,359億円(前年比-1.7%)です。

営業利益率は4.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q不二越は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社不二越の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.7%
  • 男性育児休業取得率:65.5%
  • 男女の賃金差異:78.7%

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