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グロース(内国株式)サービス業9250

株式会社GRCSはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
43/100
年収
698万61
勤続
3.7年27
営業益率
-2.0%50

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社GRCSは、GRC及びセキュリティ領域に特化した専門性の高いサービスを提供。売上はFY2022の24.0億円からFY2025の33.3億円へと成長傾向にありますが、FY2025の営業利益は-0.7億円と再び赤字に転じ、最新年度の自己資本比率も-5.6%と財務基盤に課題が見られます。専門性を活かした事業成長と収益安定化が今後の焦点です。

事業概要

株式会社GRCSは、企業が直面する情報管理の複雑さやセキュリティリスクに対し、GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)とセキュリティの専門知識で解決策を提供する企業です。テクノロジーと専門人材を駆使し、企業の迅速な経営判断と成長を支援しています。

こんな人に向いている

GRCやセキュリティ領域の専門性を高めたい方、成長フェーズの企業で自身のスキルを活かしたい方に適しています。変化を前向きに捉え、課題解決に意欲的な人材が活躍できるでしょう。

知っておきたい注意点

最新年度の自己資本比率が-5.6%とマイナスであり、営業利益も不安定なため、財務状況の健全性には注意が必要です。入社前に財務状況の詳細を確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

43/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QGRCSの平均年収はいくらですか?

株式会社GRCSの平均年収は698万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると93万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QGRCSの生涯年収はいくらですか?

株式会社GRCSの推定生涯年収は約2.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QGRCSの有給休暇取得率は?

株式会社GRCSの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QGRCSはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社GRCSの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.7年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QGRCSの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社GRCSの主要指標:

  • 勤続年数:3.7年
  • 営業利益率:-2.0%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QGRCSは長く働ける会社ですか?

株式会社GRCSの平均勤続年数は3.7年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+1.4%です。

営業利益率は-2.0%です。

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QGRCSの業績・将来性はどうですか?

株式会社GRCSの直近の売上高は33億円(前年比+1.4%)です。

営業利益率は-2.0%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

QGRCSは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社GRCSの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:20.0%
  • 男性育児休業取得率:150.0%
  • 男女の賃金差異:77.3%

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