ソフトバンク株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析国内最大級の通信キャリアであり、AIやIoTなど先端技術への投資も積極的。安定した収益基盤と将来性を兼ね備えた企業。
事業概要
国内通信事業を中核に、AI、IoT、FinTech、再生可能エネルギーなど多岐にわたる分野で事業を展開。グローバルな投資活動を通じて、新たなテクノロジーとビジネスモデルの創出を目指しています。
変化を恐れず、新しい技術やサービスに積極的に挑戦したい方。グローバルな視点を持ち、社会にインパクトを与えたい意欲のある方に最適です。
事業領域が広範なため、担当部署によっては業務内容やキャリアパスが大きく異なる可能性があります。入社後のミスマッチを防ぐため、事前に情報収集が重要です。
データ更新: 2026-06-20 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qソフトバンクの平均年収はいくらですか?
ソフトバンク株式会社の平均年収は871万円です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均687万円と比較すると184万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qソフトバンクの生涯年収はいくらですか?
ソフトバンク株式会社の推定生涯年収は約3.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qソフトバンクの残業時間はどのくらいですか?
ソフトバンク株式会社の平均残業時間は月22.4時間です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均12.7時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qソフトバンクの有給休暇取得率は?
ソフトバンク株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qソフトバンクはブラック企業ですか?激務ですか?
ソフトバンク株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月22.4時間(情報・通信業平均12.7時間)、平均勤続年数は14.8年(情報・通信業平均7.7年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qソフトバンクの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
ソフトバンク株式会社の主要指標:
- 残業:月22.4時間
- 勤続年数:14.8年
- 営業利益率:14.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qソフトバンクは長く働ける会社ですか?
ソフトバンク株式会社の平均勤続年数は14.8年(情報・通信業平均7.7年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+7.6%です。
営業利益率は14.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qソフトバンクの業績・将来性はどうですか?
ソフトバンク株式会社の直近の売上高は70,387億円(前年比+7.6%)です。
営業利益率は14.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qソフトバンクの年収が高い理由は?
ソフトバンク株式会社の平均年収871万円は、情報・通信業の業界平均687万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が14.8%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。