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プライム(内国株式)小売業2734

株式会社サーラコーポレーションはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
60/100
年収
667万54
勤続
16.0年68
営業益率
2.9%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の大手持ち株会社。多角的な事業展開で売上2515億円超を誇り、平均年収は業界平均を約40%上回る。ただし、最新年度の営業利益は大幅に減少しており、今後の動向に注目が必要。

事業概要

都市ガスやLPガスなどのエネルギー供給から住宅、自動車、ペット関連まで、幅広い生活インフラ・サービス事業を展開する企業のグループを統括する持ち株会社です。

セグメント分析

エネルギー&ソリューションズ事業は安定した基盤ですが、ハウジングやアニマルヘルスケア、DX推進を伴うソリューションズ事業は今後の成長機会が期待されます。グループ全体でのシナジー創出に貢献できる職種が狙い目でしょう。

こんな人に向いている

安定した大手グループで、幅広い事業領域に関わりたい方。高水準の年収を重視しつつ、グループ経営に興味がある方に向いています。

知っておきたい注意点

最新年度の営業利益が大幅に減少しており、その要因と今後の経営戦略について確認が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

60/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qサーラコーポレーションの平均年収はいくらですか?

株式会社サーラコーポレーションの平均年収は667万円です(有価証券報告書 2025期)。

小売業の業界平均558万円と比較すると109万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qサーラコーポレーションの生涯年収はいくらですか?

株式会社サーラコーポレーションの推定生涯年収は約2.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qサーラコーポレーションの有給休暇取得率は?

株式会社サーラコーポレーションの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qサーラコーポレーションはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社サーラコーポレーションの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は16.0年(小売業平均11.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qサーラコーポレーションの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社サーラコーポレーションの主要指標:

  • 勤続年数:16.0年
  • 営業利益率:2.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qサーラコーポレーションは長く働ける会社ですか?

株式会社サーラコーポレーションの平均勤続年数は16.0年(小売業平均11.4年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+4.6%です。

営業利益率は2.9%です。

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Qサーラコーポレーションの業績・将来性はどうですか?

株式会社サーラコーポレーションの直近の売上高は2,515億円(前年比+4.6%)です。

営業利益率は2.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qサーラコーポレーションは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社サーラコーポレーションの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:12.0%
  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:77.7%

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