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スタンダード(内国株式)不動産業3469

株式会社デュアルタップはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
70/100
年収
918万82
勤続
6.9年48
営業益率
2.0%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社デュアルタップは、東京23区を主軸に資産運用型マンションを展開する不動産企業です。従業員の平均年収は業界平均を85.7%上回る9,182,056円と高水準ですが、直近の業績は変動が大きく、FY2024では営業利益が赤字となりました。FY2025では回復を見込んでおり、今後の事業展開に注目が集まります。

事業概要

東京23区を中心に、主に個人投資家や不動産ファンド向けの資産運用型マンション「XEBEC」を企画・開発し、販売しています。駅近・高機能に特化した物件を提供することで、顧客の資産形成をサポートする不動産販売事業が主軸です。

こんな人に向いている

高収入を追求し、不動産投資型マンション事業に興味がある方。市場の変動に対応しながら成果を出す意欲のある方に適しています。

知っておきたい注意点

直近の業績は変動が大きく、特にFY2024は営業赤字でした。安定性を重視する方は、今後の業績推移や事業戦略を注視する必要があります。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

70/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qデュアルタップの平均年収はいくらですか?

株式会社デュアルタップの平均年収は918万円です(有価証券報告書 2025期)。

不動産業の業界平均749万円と比較すると169万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qデュアルタップの生涯年収はいくらですか?

株式会社デュアルタップの推定生涯年収は約3.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

不動産業の業界平均の推定生涯年収約2.8億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qデュアルタップの有給休暇取得率は?

株式会社デュアルタップの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qデュアルタップはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社デュアルタップの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は6.9年(不動産業平均7.1年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qデュアルタップの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社デュアルタップの主要指標:

  • 勤続年数:6.9年
  • 営業利益率:2.0%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qデュアルタップは長く働ける会社ですか?

株式会社デュアルタップの平均勤続年数は6.9年(不動産業平均7.1年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+61.8%です。

営業利益率は2.0%です。

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Qデュアルタップの業績・将来性はどうですか?

株式会社デュアルタップの直近の売上高は84億円(前年比+61.8%)です。

営業利益率は2.0%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qデュアルタップの年収が高い理由は?

株式会社デュアルタップの平均年収918万円は、不動産業の業界平均749万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が2.0%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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