豊田通商株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析世界を舞台に多角的な事業を展開する総合商社。安定した収益基盤と成長性を兼ね備え、高い年収水準も魅力。
事業概要
金属、機械、食料、生活産業、化学品、エネルギー、情報・エレクトロニクス、次世代自動車、コーポレート機能など、多岐にわたる分野でグローバルに事業を展開。M&Aや新規事業開発にも積極的で、持続的な成長を目指しています。
グローバルな環境で多様なビジネスに挑戦したい方。主体的にキャリアを築き、高い専門性を身につけたい意欲のある方。
業績は為替や資源価格の影響を受けやすい側面も。グローバルな事業展開のため、海外駐在の機会も多く、語学力や異文化理解力が求められます。
データ更新: 2026-06-20 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q豊田通商の平均年収はいくらですか?
豊田通商株式会社の平均年収は1,421万円です(有価証券報告書 2026期)。
卸売業の業界平均706万円と比較すると715万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q豊田通商の生涯年収はいくらですか?
豊田通商株式会社の推定生涯年収は約5.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q豊田通商の残業時間はどのくらいですか?
豊田通商株式会社の平均残業時間は月22.4時間です(有価証券報告書 2026期)。
卸売業の業界平均14.6時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q豊田通商の有給休暇取得率は?
豊田通商株式会社の有給休暇取得率は66.7%です。
卸売業の業界平均68.0%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
→ ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認
Q豊田通商はブラック企業ですか?激務ですか?
豊田通商株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月22.4時間(卸売業平均14.6時間)、有給休暇取得率は66.7%(卸売業平均68.0%)、平均勤続年数は16.7年(卸売業平均13.3年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間が業界平均を上回り、有休取得率が業界平均を下回っているため、業界平均と比べて負荷が高い傾向が見られます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q豊田通商の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
豊田通商株式会社の主要指標:
- 残業:月22.4時間
- 有休取得率:66.7%
- 勤続年数:16.7年
- 営業利益率:4.7%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q豊田通商は長く働ける会社ですか?
豊田通商株式会社の平均勤続年数は16.7年(卸売業平均13.3年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+12.1%です。
営業利益率は4.7%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q豊田通商の業績・将来性はどうですか?
豊田通商株式会社の直近の売上高は115,619億円(前年比+12.1%)です。
営業利益率は4.7%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q豊田通商の年収が高い理由は?
豊田通商株式会社の平均年収1,421万円は、卸売業の業界平均706万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が4.7%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。