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スタンダード(内国株式)卸売業7608

株式会社エスケイジャパンはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
59/100
年収
581万44
勤続
9.7年41
営業益率
9.3%59

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社エスケイジャパンは、キャラクターグッズの企画・販売を手掛ける企業です。FY2022からFY2025にかけて売上・営業利益ともに堅調に成長しており、特に最新年度の自己資本比率は86.2%と極めて高く、安定した財務基盤が強みです。海外展開も積極的に進め、安定性と成長性を兼ね備えています。

事業概要

キャラクターのぬいぐるみやキーホルダー、家庭雑貨、電子玩具などを企画し、国内外で販売する卸売業です。人気キャラクターの商品を企画・製造し、消費者のもとへ届けることで、エンターテイメント市場を支えています。

こんな人に向いている

キャラクタービジネスやエンターテイメント業界に興味があり、安定した財務基盤で企画・販売に携わりたい方、海外展開に意欲的な方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率や人的資本情報が公開されていないため、入社前に働き方や社内環境について詳しく確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

59/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qエスケイジャパンの平均年収はいくらですか?

株式会社エスケイジャパンの平均年収は581万円です(有価証券報告書 2025期)。

卸売業の業界平均694万円と比較すると113万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qエスケイジャパンの生涯年収はいくらですか?

株式会社エスケイジャパンの推定生涯年収は約2.3億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qエスケイジャパンの有給休暇取得率は?

株式会社エスケイジャパンの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qエスケイジャパンはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社エスケイジャパンの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は9.7年(卸売業平均13.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qエスケイジャパンの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社エスケイジャパンの主要指標:

  • 勤続年数:9.7年
  • 営業利益率:9.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qエスケイジャパンは長く働ける会社ですか?

株式会社エスケイジャパンの平均勤続年数は9.7年(卸売業平均13.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+25.1%です。

営業利益率は9.3%です。

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Qエスケイジャパンの業績・将来性はどうですか?

株式会社エスケイジャパンの直近の売上高は133億円(前年比+25.1%)です。

営業利益率は9.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qエスケイジャパンは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社エスケイジャパンの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:7.7%
  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:71.9%

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