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スタンダード(内国株式)情報・通信業9687

株式会社KSKの業績・決算・財務

総合スコア
50/100
年収
532万32
残業
15.8h46
勤続
9.4年61

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+44%成長。利益率10.2%を安定維持しており、高い収益力があります。
236億
+8.4%
24億
+4.9%
10.2%
19億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+34%増加。一人当たり売上高は横ばいで、人員増がそのまま売上増に直結する労働集約型の成長パターンです。平均年収は+6%上昇。
2,625人
-
532万
899万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は48%向上し、生産性が大きく改善。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
71万円
前年比
+2.9%
750.9%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は安定推移。
1億円
0億円
0.6%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+130.3%の上昇。日経平均を大きく上回り、市場の期待が高い銘柄です。
4,440円
+130.3%
+86pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
Blue Wind ChapterⅡ

中期経営計画「Blue Wind ChapterⅡ」では、事業の強靭化、SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)、人と組織の強靭化を重点課題に掲げ、人的資本への成長投資を積極的に行い、変化する市場環境に柔軟に対応する体制構築を目指している。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
技術力と人間力を兼ね備えた人材育成強化
その他
健康経営と働き方改革の推進
その他
品質向上運動とCS向上運動の継続展開
技術開発
全社技術力向上委員会による技術力強化
人材・組織
チーム制による組織エンゲージメント向上

株主・株式構成

2026-03 期末時点

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