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プライム(内国株式)銀行業8366

株式会社滋賀銀行はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
56/100
年収
732万56
残業
12.6h58
勤続
14.7年62

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

滋賀県を中心に地域経済の発展に貢献する、安定した顧客基盤を持つ地方銀行です。堅実な経営で成長を続けています。

事業概要

滋賀県を主な営業基盤とする地方銀行です。個人・法人顧客に対し、預金、融資、為替、証券、保険などの幅広い金融サービスを提供しています。地域経済の活性化に貢献するとともに、デジタル化推進による利便性向上にも注力しています。

こんな人に向いている

地域社会に貢献したい方、安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方、顧客との信頼関係を大切にできる方に向いています。

知っておきたい注意点

営業利益率が不明なため、収益性の詳細な分析は困難です。地方銀行特有の地域経済への依存度や、金利動向の影響を理解しておく必要があります。

データ更新: 2026-06-17 時点

総合評価

56/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q滋賀銀行の平均年収はいくらですか?

株式会社滋賀銀行の平均年収は732万円です(有価証券報告書 2026期)。

銀行業の業界平均786万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q滋賀銀行の生涯年収はいくらですか?

株式会社滋賀銀行の推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

銀行業の業界平均の推定生涯年収約3.0億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q滋賀銀行の残業時間はどのくらいですか?

株式会社滋賀銀行の平均残業時間は月12.6時間です(有価証券報告書 2026期)。

銀行業の業界平均11.7時間と比較すると同程度です。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q滋賀銀行の有給休暇取得率は?

株式会社滋賀銀行の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q滋賀銀行はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社滋賀銀行の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月12.6時間(銀行業平均11.7時間)、平均勤続年数は14.7年(銀行業平均17.2年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q滋賀銀行の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社滋賀銀行の主要指標:

  • 残業:月12.6時間
  • 勤続年数:14.7年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q滋賀銀行は長く働ける会社ですか?

株式会社滋賀銀行の平均勤続年数は14.7年(銀行業平均17.2年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+19.5%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q滋賀銀行の業績・将来性はどうですか?

株式会社滋賀銀行の直近の売上高は1,591億円(前年比+19.5%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q滋賀銀行は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社滋賀銀行の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:18.7%
  • 男性育児休業取得率:14.0%
  • 男女の賃金差異:49.7%

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