オリックス株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析従業員数33,982人の大手企業で、平均年収は業界平均を66.9%上回る9,761,606円と高水準です。多角的な事業展開により、安定性と幅広いキャリア機会が期待できるでしょう。
事業概要
法人・個人向けにリースやレンタル、不動産開発・賃貸・管理、施設運営など多岐にわたる金融サービスを提供しています。国内外で幅広い事業を展開する総合金融サービスグループです。
セグメント分析
法人営業・メンテナンスリースや不動産など、多岐にわたる事業セグメントを展開しています。特定のセグメントに限定されず、自身の専門性や興味に応じて幅広いキャリアパスを築ける機会があるでしょう。
安定した大手企業で高年収を目指し、多様な事業分野でキャリアを築きたい志向の方に向いています。
業績推移や人的資本情報が不足しており、企業の実態把握には追加の情報収集が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qオリックスの平均年収はいくらですか?
オリックス株式会社の平均年収は976万円です(有価証券報告書 2025期)。
その他金融業の業界平均749万円と比較すると227万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qオリックスの生涯年収はいくらですか?
オリックス株式会社の推定生涯年収は約3.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
その他金融業の業界平均の推定生涯年収約2.8億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qオリックスの残業時間はどのくらいですか?
オリックス株式会社の平均残業時間は月5.7時間です(有価証券報告書 2025期)。
その他金融業の業界平均14.5時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qオリックスの有給休暇取得率は?
オリックス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qオリックスはブラック企業ですか?激務ですか?
オリックス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月5.7時間(その他金融業平均14.5時間)、平均勤続年数は16.2年(その他金融業平均10.1年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qオリックスの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
オリックス株式会社の主要指標:
- 残業:月5.7時間
- 勤続年数:16.2年
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qオリックスは長く働ける会社ですか?
オリックス株式会社の平均勤続年数は16.2年(その他金融業平均10.1年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+2.1%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qオリックスの業績・将来性はどうですか?
オリックス株式会社の直近の売上高は28,748億円(前年比+2.1%)です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qオリックスの年収が高い理由は?
オリックス株式会社の平均年収976万円は、その他金融業の業界平均749万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。