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スタンダード(内国株式)食料品3069

株式会社JFLAホールディングスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
40/100
年収
590万40
勤続
8.6年36
営業益率
2.0%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

食品流通を軸にM&Aで事業拡大。近年は赤字から黒字転換し、収益改善傾向。安定性と成長性を両立できるか注目。

事業概要

株式会社JFLAホールディングスは、食品卸売事業を中核とし、M&Aを通じて事業領域を拡大している企業グループです。食品の製造・販売から、ITサービス、アパレル、医薬品販売まで多岐にわたる事業を展開しています。近年は、不採算事業の整理や効率化を進め、収益基盤の強化を図っています。

こんな人に向いている

変化を恐れず、多様な事業に挑戦したい方。M&A後の統合や事業再生に興味があり、主体的に貢献したい意欲のある方に適しています。

知っておきたい注意点

営業利益率が低く、業績変動が大きい傾向があります。M&A戦略の成否や、各事業の収益性改善が今後の成長の鍵となります。

データ更新: 2026-04-11 時点

総合評価

40/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QJFLAホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社JFLAホールディングスの平均年収は590万円です(有価証券報告書 2025期)。

食料品の業界平均658万円と比較すると68万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QJFLAホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社JFLAホールディングスの推定生涯年収は約2.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

食料品の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QJFLAホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社JFLAホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QJFLAホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社JFLAホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は8.6年(食料品平均14.2年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QJFLAホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社JFLAホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:8.6年
  • 営業利益率:2.0%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QJFLAホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社JFLAホールディングスの平均勤続年数は8.6年(食料品平均14.2年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-4.0%です。

営業利益率は2.0%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

QJFLAホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社JFLAホールディングスの直近の売上高は652億円(前年比-4.0%)です。

営業利益率は2.0%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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QJFLAホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社JFLAホールディングスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:8.3%
  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:68.8%

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