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プライム(内国株式)ガラス・土石製品5233

太平洋セメント株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
66/100
年収
846万69
勤続
16.8年72
営業益率
8.3%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

国内最大級のセメントメーカー。インフラ需要を背景に安定した業績を維持し、高年収と長期勤続が可能な企業。

事業概要

太平洋セメントは、セメント、コンクリート、石灰石、関連製品の製造・販売を主軸とする国内最大級のセメントメーカーです。インフラ整備や建設需要を基盤に、国内外で事業を展開し、社会基盤の発展に貢献しています。

こんな人に向いている

安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方。社会インフラを支える仕事にやりがいを感じ、着実に成長したいと考えている方に適しています。

知っておきたい注意点

セメント業界は景気変動や公共投資の影響を受けやすい側面があります。また、近年は環境規制への対応や海外事業の展開が重要課題となっています。

データ更新: 2026-06-29 時点

総合評価

66/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q太平洋セメントの平均年収はいくらですか?

太平洋セメント株式会社の平均年収は846万円です(有価証券報告書 2026期)。

ガラス・土石製品の業界平均665万円と比較すると181万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q太平洋セメントの生涯年収はいくらですか?

太平洋セメント株式会社の推定生涯年収は約3.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

ガラス・土石製品の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q太平洋セメントの有給休暇取得率は?

太平洋セメント株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q太平洋セメントはブラック企業ですか?激務ですか?

太平洋セメント株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は16.8年(ガラス・土石製品平均16.1年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q太平洋セメントの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

太平洋セメント株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:16.8年
  • 営業利益率:8.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q太平洋セメントは長く働ける会社ですか?

太平洋セメント株式会社の平均勤続年数は16.8年(ガラス・土石製品平均16.1年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+0.2%です。

営業利益率は8.3%です。

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Q太平洋セメントの業績・将来性はどうですか?

太平洋セメント株式会社の直近の売上高は8,984億円(前年比+0.2%)です。

営業利益率は8.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q太平洋セメントの年収が高い理由は?

太平洋セメント株式会社の平均年収846万円は、ガラス・土石製品の業界平均665万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が8.3%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Q太平洋セメントは女性が働きやすい企業ですか?

太平洋セメント株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:3.7%
  • 男性育児休業取得率:81.0%
  • 男女の賃金差異:71.6%

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