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スタンダード(内国株式)卸売業3131

シンデン・ハイテックス株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
52/100
年収
741万62
勤続
11.8年49
営業益率
2.5%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

シンデン・ハイテックスは、半導体関連を中核とする専門商社です。従業員84名と少数精鋭ながら、平均年収は業界平均を64.9%上回る786万円台と非常に高く、財務も自己資本比率44.0%で安定しています。業績は変動しつつも、利益は堅調に推移しています。

事業概要

シンデン・ハイテックスは、半導体やディスプレイ、バッテリーなどの電子部品やシステム製品を国内外のメーカーに販売する専門商社です。特に半導体製品を中核事業とし、顧客とメーカーをつなぐ役割を担っています。

こんな人に向いている

電子部品や半導体商社での専門性を高めたい方、高い年収を重視する方、少数精鋭の環境で裁量を持って働きたい方に向いています。

知っておきたい注意点

従業員数が84名と少ないため、一人あたりの業務範囲が広い可能性があります。有給取得率のデータがない点も留意が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

52/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qシンデン・ハイテックスの平均年収はいくらですか?

シンデン・ハイテックス株式会社の平均年収は741万円です(有価証券報告書 2026期)。

卸売業の業界平均706万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qシンデン・ハイテックスの生涯年収はいくらですか?

シンデン・ハイテックス株式会社の推定生涯年収は約3.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qシンデン・ハイテックスの有給休暇取得率は?

シンデン・ハイテックス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qシンデン・ハイテックスはブラック企業ですか?激務ですか?

シンデン・ハイテックス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は11.8年(卸売業平均13.3年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qシンデン・ハイテックスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

シンデン・ハイテックス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:11.8年
  • 営業利益率:2.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qシンデン・ハイテックスは長く働ける会社ですか?

シンデン・ハイテックス株式会社の平均勤続年数は11.8年(卸売業平均13.3年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-2.1%です。

営業利益率は2.5%です。

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Qシンデン・ハイテックスの業績・将来性はどうですか?

シンデン・ハイテックス株式会社の直近の売上高は428億円(前年比-2.1%)です。

営業利益率は2.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qシンデン・ハイテックスは女性が働きやすい企業ですか?

シンデン・ハイテックス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:7.5%
  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:81.2%

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