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スタンダード(内国株式)金属製品5966

京都機械工具株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
56/100
年収
588万39
勤続
17.1年73
営業益率
9.4%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

京都機械工具は、工具製造販売を主軸にファシリティマネジメントも手掛ける企業です。自己資本比率75.2%と財務基盤が極めて安定しており、最新年度の営業利益率も9.4%と高い収益性を誇ります。業界平均を27.7%上回る年収水準も魅力で、安定した環境で専門性を追求したい求職者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

事業概要

自動車整備用から医療用、電設関連まで幅広いプロフェッショナル向け工具を製造販売しています。また、精密な部品を鋳造する技術も持ち、さらに不動産の賃貸や太陽光発電を含むファシリティマネジメント事業も展開。ものづくりと不動産の両面から社会を支える企業です。

セグメント分析

主力である工具事業は、自動車整備用から医療用まで幅広いプロ向け工具の製造販売と精密鋳造を手掛け、技術開発や製造職での専門性追求が期待できます。ファシリティマネジメント事業は不動産賃貸や太陽光発電など安定収益源であり、事業運営や管理に関心のある方には異なるキャリアパスが考えられます。

こんな人に向いている

安定した財務基盤と高年収を重視し、専門性の高いものづくりに携わりたい方、または不動産管理にも関心のある方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率など働き方に関する詳細データが不足しており、入社前に確認が必要です。また、利益が横ばい傾向にある点は注視が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

56/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q京都機械工具の平均年収はいくらですか?

京都機械工具株式会社の平均年収は588万円です(有価証券報告書 2025期)。

金属製品の業界平均622万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q京都機械工具の生涯年収はいくらですか?

京都機械工具株式会社の推定生涯年収は約2.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

金属製品の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q京都機械工具の有給休暇取得率は?

京都機械工具株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q京都機械工具はブラック企業ですか?激務ですか?

京都機械工具株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は17.1年(金属製品平均15.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q京都機械工具の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

京都機械工具株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:17.1年
  • 営業利益率:9.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q京都機械工具は長く働ける会社ですか?

京都機械工具株式会社の平均勤続年数は17.1年(金属製品平均15.8年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+7.3%です。

営業利益率は9.4%です。

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Q京都機械工具の業績・将来性はどうですか?

京都機械工具株式会社の直近の売上高は90億円(前年比+7.3%)です。

営業利益率は9.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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