稲畑産業株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析グローバルに事業展開する専門商社。安定した業績推移と高い平均年収が魅力。専門性を活かせる環境。
事業概要
化学品、電子材料、生活産業、プラント・インフラなど多岐にわたる分野で、グローバルなネットワークを活かした輸出入・三国間貿易、及び国内外での事業投資やコンサルティングを行っています。顧客のニーズに応じたソリューションを提供。
専門知識を深め、グローバルな舞台で活躍したい方。多様な業界に関心があり、主体的にキャリアを築きたい意欲のある方。
卸売業のため、景気変動の影響を受ける可能性があります。グローバル展開に伴う異文化理解や語学力も重要となります。
データ更新: 2026-06-15 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q稲畑産業の平均年収はいくらですか?
稲畑産業株式会社の平均年収は1,006万円です(有価証券報告書 2026期)。
卸売業の業界平均706万円と比較すると300万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q稲畑産業の生涯年収はいくらですか?
稲畑産業株式会社の推定生涯年収は約4.0億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q稲畑産業の残業時間はどのくらいですか?
稲畑産業株式会社の平均残業時間は月8.8時間です(有価証券報告書 2026期)。
卸売業の業界平均14.6時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q稲畑産業の有給休暇取得率は?
稲畑産業株式会社の有給休暇取得率は68.6%です。
卸売業の業界平均68.0%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
→ ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認
Q稲畑産業はブラック企業ですか?激務ですか?
稲畑産業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月8.8時間(卸売業平均14.6時間)、有給休暇取得率は68.6%(卸売業平均68.0%)、平均勤続年数は13.0年(卸売業平均13.3年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q稲畑産業の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
稲畑産業株式会社の主要指標:
- 残業:月8.8時間
- 有休取得率:68.6%
- 勤続年数:13.0年
- 営業利益率:3.1%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Q稲畑産業は長く働ける会社ですか?
稲畑産業株式会社の平均勤続年数は13.0年(卸売業平均13.3年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-0.6%です。
営業利益率は3.1%です。
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Q稲畑産業の業績・将来性はどうですか?
稲畑産業株式会社の直近の売上高は8,327億円(前年比-0.6%)です。
営業利益率は3.1%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Q稲畑産業の年収が高い理由は?
稲畑産業株式会社の平均年収1,006万円は、卸売業の業界平均706万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が3.1%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。