株式会社セブン&アイ・ホールディングスは小売業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数35,967人、平均年収855万円（小売業平均より297万円高い水準）です。セブン-イレブン・ジャパン、イトーヨーカドー、そごう・西武などを傘下に持つ国内最大級の小売グループ。コンビニエンスストア事業を中心に、スーパーマーケット、百貨店、ドラッグストアなど多岐にわたる事業を展開。近年は海外事業の拡大にも注力し、グローバルな競争力を高めている。
業界ポジション
色付き数値 = 小売業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析国内最大級の小売グループ。安定した収益基盤とグローバルな事業展開が魅力。長期的なキャリア形成を目指す方に。
事業概要
セブン-イレブン・ジャパン、イトーヨーカドー、そごう・西武などを傘下に持つ国内最大級の小売グループ。コンビニエンスストア事業を中心に、スーパーマーケット、百貨店、ドラッグストアなど多岐にわたる事業を展開。近年は海外事業の拡大にも注力し、グローバルな競争力を高めている。
安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方。小売業界での経験を活かし、成長分野で活躍したい意欲のある方。グローバルなビジネスに興味がある方。
近年、一部事業の売却や再編の動きが見られる。M&Aや事業ポートフォリオの変更が今後の成長戦略に影響を与える可能性があるため、動向を注視する必要がある。
データ更新: 2026-05-20 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より2021-2025年の中期経営計画では、食を軸としたグローバル成長戦略を掲げ、EBITDA1.1兆円以上、ROE11.5%以上など高い財務目標を設定。現状は物価高騰や競争激化で目標未達も、株主価値最大化に向けた資本構造改革や事業変革を進めている。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりセブン&アイ・ホールディングスは、北米及びグローバルのコンビニ事業における激化する競争、物流混乱、食品安全問題、情報セキュリティリスク、環境法規制の変化、人材確保難、気候変動や自然災害の影響など多様なリスクに直面している。これらが業績や財務状況に重要な影響を及ぼす可能性がある。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年2月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく育児休業の取得推進や残業削減など、子育てしやすい職場環境の基準を満たした企業に与えられる認定です。
採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目のうち、基準を達成した項目数に応じて1〜3段階で認定されます。 3段階中3段階目の認定です。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qセブン&アイ・ホールディングスの平均年収はいくらですか？
株式会社セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は855万円です（有価証券報告書 2026期）。
小売業の業界平均558万円と比較すると297万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qセブン&アイ・ホールディングスの生涯年収はいくらですか？
株式会社セブン&アイ・ホールディングスの推定生涯年収は約3.4億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qセブン&アイ・ホールディングスの残業時間はどのくらいですか？
株式会社セブン&アイ・ホールディングスの平均残業時間は月16.8時間です（有価証券報告書 2026期）。
小売業の業界平均15.8時間と比較すると同程度です。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qセブン&アイ・ホールディングスの有給休暇取得率は？
株式会社セブン&アイ・ホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qセブン&アイ・ホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社セブン&アイ・ホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月16.8時間（小売業平均15.8時間）、平均勤続年数は17.5年（小売業平均11.4年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qセブン&アイ・ホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社セブン&アイ・ホールディングスの主要指標：
- 残業：月16.8時間
- 勤続年数：17.5年
- 営業利益率：4.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qセブン&アイ・ホールディングスは長く働ける会社ですか？
株式会社セブン&アイ・ホールディングスの平均勤続年数は17.5年（小売業平均11.4年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-14.0%です。
営業利益率は4.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qセブン&アイ・ホールディングスの業績・将来性はどうですか？
株式会社セブン&アイ・ホールディングスの直近の売上高は88,937億円（前年比-14.0%）です。
営業利益率は4.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qセブン&アイ・ホールディングスの年収が高い理由は？
株式会社セブン&アイ・ホールディングスの平均年収855万円は、小売業の業界平均558万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が4.8%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Qセブン&アイ・ホールディングスは女性が働きやすい企業ですか？
株式会社セブン&アイ・ホールディングスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率：16.6%
- 男性育児休業取得率：72.7%
- 男女の賃金差異：79.1%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認
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