ファナック株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析ファナックは、最新年度営業利益率19.9%、自己資本比率89.8%を誇る高収益・安定財務の大手メーカーです。業界平均を大きく上回る高年収も魅力。FA分野で世界をリードし、安定した経営基盤と高い技術力で事業を展開しています。
事業概要
ファナックは、工場の自動化を支える機械やシステムを開発・製造するメーカーです。ロボットや、機械の動きを制御するCNCシステム、精密加工機などを世界中の工場に提供し、生産性向上に貢献しています。
FAやロボット技術で世界の製造業を支えたい方、安定した高収益企業で高い処遇を求める技術志向の方に適しています。
有給取得率など働き方に関する詳細データが不足しています。また、FY2024の業績一時的な落ち込みの背景は確認が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qファナックの平均年収はいくらですか?
ファナック株式会社の平均年収は1,164万円です(有価証券報告書 2025期)。
電気機器の業界平均703万円と比較すると461万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qファナックの生涯年収はいくらですか?
ファナック株式会社の推定生涯年収は約4.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qファナックの残業時間はどのくらいですか?
ファナック株式会社の平均残業時間は月22.4時間です(有価証券報告書 2025期)。
電気機器の業界平均14.6時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qファナックの有給休暇取得率は?
ファナック株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qファナックはブラック企業ですか?激務ですか?
ファナック株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月22.4時間(電気機器平均14.6時間)、平均勤続年数は15.0年(電気機器平均15.6年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qファナックの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
ファナック株式会社の主要指標:
- 残業:月22.4時間
- 勤続年数:15.0年
- 営業利益率:19.9%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qファナックは長く働ける会社ですか?
ファナック株式会社の平均勤続年数は15.0年(電気機器平均15.6年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+0.2%です。
営業利益率は19.9%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qファナックの業績・将来性はどうですか?
ファナック株式会社の直近の売上高は7,971億円(前年比+0.2%)です。
営業利益率は19.9%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qファナックの年収が高い理由は?
ファナック株式会社の平均年収1,164万円は、電気機器の業界平均703万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が19.9%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。