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倉庫・運輸関連業9357

名港海運株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
62/100
年収
722万57
残業
14.0h53
勤続
18.8年80

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

名港海運は、港湾運送を核に倉庫・陸上運送を展開する総合物流企業です。自己資本比率82.1%と極めて高く、財務基盤は盤石。最新年度の営業利益率も7.7%と安定しており、堅実な経営が特徴です。

事業概要

港湾運送を中核に、倉庫での貨物保管、トラックによる陸上運送、国際的な貨物利用運送を手がける総合物流企業グループです。国内外に拠点を持ち、モノの流れを支える社会インフラを担っています。

こんな人に向いている

安定した財務基盤で社会インフラを支えたい方、国際的な物流に興味がある方に向いています。

知っておきたい注意点

経営分析や人的資本情報が未記載のため、企業文化や戦略の把握には追加の情報収集が必須です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

62/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q名港海運の平均年収はいくらですか?

名港海運株式会社の平均年収は722万円です(有価証券報告書 2025期)。

倉庫・運輸関連業の業界平均651万円と比較すると71万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q名港海運の生涯年収はいくらですか?

名港海運株式会社の推定生涯年収は約2.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

倉庫・運輸関連業の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q名港海運の残業時間はどのくらいですか?

名港海運株式会社の平均残業時間は月14.0時間です(有価証券報告書 2025期)。

倉庫・運輸関連業の業界平均17.4時間と比較すると少ないです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q名港海運の有給休暇取得率は?

名港海運株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q名港海運はブラック企業ですか?激務ですか?

名港海運株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月14.0時間(倉庫・運輸関連業平均17.4時間)、平均勤続年数は18.8年(倉庫・運輸関連業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q名港海運の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

名港海運株式会社の主要指標:

  • 残業:月14.0時間
  • 勤続年数:18.8年
  • 営業利益率:7.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q名港海運は長く働ける会社ですか?

名港海運株式会社の平均勤続年数は18.8年(倉庫・運輸関連業平均14.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+4.9%です。

営業利益率は7.7%です。

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Q名港海運の業績・将来性はどうですか?

名港海運株式会社の直近の売上高は815億円(前年比+4.9%)です。

営業利益率は7.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q名港海運は女性が働きやすい企業ですか?

名港海運株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:4.5%
  • 男性育児休業取得率:44.4%
  • 男女の賃金差異:63.8%

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