株式会社ミスミグループ本社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析FA・メカニカル部品のグローバルニッチトップ企業。安定した収益基盤と成長性を両立し、高い専門性を活かせる環境です。
事業概要
FA・メカニカル部品のサプライヤーとして、世界中のものづくり現場を支えています。特に、短納期・多品種少量生産に対応する「VONA」モデルは強み。グローバルに事業を展開し、多様な産業のニーズに応えています。
専門性を追求し、グローバルな舞台で活躍したい方。変化に柔軟に対応し、自律的に業務を進められる意欲的な人材を求めています。
近年、売上・利益ともに横ばい傾向が見られます。グローバル経済の変動や競争環境の変化に影響を受ける可能性があるため、動向を注視する必要があります。
データ更新: 2026-06-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qミスミグループ本社の平均年収はいくらですか?
株式会社ミスミグループ本社の平均年収は914万円です(有価証券報告書 2026期)。
卸売業の業界平均706万円と比較すると208万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qミスミグループ本社の生涯年収はいくらですか?
株式会社ミスミグループ本社の推定生涯年収は約3.6億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qミスミグループ本社の残業時間はどのくらいですか?
株式会社ミスミグループ本社の平均残業時間は月19.7時間です(有価証券報告書 2026期)。
卸売業の業界平均14.6時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qミスミグループ本社の有給休暇取得率は?
株式会社ミスミグループ本社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qミスミグループ本社はブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社ミスミグループ本社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月19.7時間(卸売業平均14.6時間)、平均勤続年数は7.5年(卸売業平均13.3年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qミスミグループ本社の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社ミスミグループ本社の主要指標:
- 残業:月19.7時間
- 勤続年数:7.5年
- 営業利益率:10.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qミスミグループ本社は長く働ける会社ですか?
株式会社ミスミグループ本社の平均勤続年数は7.5年(卸売業平均13.3年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+9.8%です。
営業利益率は10.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qミスミグループ本社の業績・将来性はどうですか?
株式会社ミスミグループ本社の直近の売上高は4,414億円(前年比+9.8%)です。
営業利益率は10.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qミスミグループ本社の年収が高い理由は?
株式会社ミスミグループ本社の平均年収914万円は、卸売業の業界平均706万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が10.8%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。