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プライム(内国株式)電気・ガス業9508

九州電力株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
66/100
年収
807万68
勤続
21.1年90
営業益率
8.5%59

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

九州電力は、超大手インフラ企業として安定した基盤を持ちつつ、FY23の赤字からFY24でV字回復し、FY25には営業利益1995.6億円を見込むなど、高い収益性を回復しています。平均年収は業界平均を34.5%上回る800万円超と、待遇面でも魅力的な企業です。

事業概要

九州地方を中心に、電気の発電から家庭や企業への供給、送電網の管理を行うインフラ企業です。近年は海外での発電事業やガス販売、ICT、都市開発など、エネルギー関連の多角的な事業展開も進めています。

セグメント分析

国内の基盤事業に加え、「海外事業」「その他エネルギーサービス事業」「ICTサービス事業」「都市開発事業」は今後の成長ドライバーです。特に海外事業やICTは、新たな技術や市場開拓に意欲的な人材にとって、キャリアアップや専門性向上の機会が豊富でしょう。

こんな人に向いている

安定した超大手企業で高待遇を享受しつつ、インフラの安定供給や新規事業を通じた社会貢献を目指したい人に適しています。

知っておきたい注意点

自己資本比率が17.9%とやや低めな点は、財務の健全性を確認する上で注視が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

66/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q九州電力の平均年収はいくらですか?

九州電力株式会社の平均年収は807万円です(有価証券報告書 2025期)。

電気・ガス業の業界平均767万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q九州電力の生涯年収はいくらですか?

九州電力株式会社の推定生涯年収は約3.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

電気・ガス業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q九州電力の有給休暇取得率は?

九州電力株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q九州電力はブラック企業ですか?激務ですか?

九州電力株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は21.1年(電気・ガス業平均15.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q九州電力の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

九州電力株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:21.1年
  • 営業利益率:8.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q九州電力は長く働ける会社ですか?

九州電力株式会社の平均勤続年数は21.1年(電気・ガス業平均15.5年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+10.2%です。

営業利益率は8.5%です。

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Q九州電力の業績・将来性はどうですか?

九州電力株式会社の直近の売上高は23,568億円(前年比+10.2%)です。

営業利益率は8.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q九州電力は女性が働きやすい企業ですか?

九州電力株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.5%
  • 男性育児休業取得率:103.3%
  • 男女の賃金差異:65.0%

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