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プライム(内国株式)卸売業2692

伊藤忠食品株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
56/100
年収
688万57
残業
19.0h37
勤続
16.0年68

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の伊藤忠食品は、FY2021からFY2024にかけて売上・営業利益ともに堅調な増収増益を続ける安定企業です。業界平均を44.2%上回る平均年収も魅力で、安定した環境でキャリアを築きたい方に適しています。

事業概要

伊藤忠食品は、伊藤忠商事グループの一員として、酒類や食品をメーカーから仕入れ、スーパーや飲食店などに卸している会社です。商品の保管・運送、情報提供、販売促進支援も行い、日本の食卓を支える重要な役割を担っています。

こんな人に向いている

安定した大手企業で、食の流通を支える仕事に携わりたい方に向いています。業界平均を大きく上回る年収を重視する方にも魅力的です。

知っておきたい注意点

有給取得率や人的資本に関する詳細な情報が開示されておらず、働き方の実態は入社前に確認が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

56/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q伊藤忠食品の平均年収はいくらですか?

伊藤忠食品株式会社の平均年収は688万円です(有価証券報告書 2025期)。

卸売業の業界平均694万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q伊藤忠食品の生涯年収はいくらですか?

伊藤忠食品株式会社の推定生涯年収は約2.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q伊藤忠食品の残業時間はどのくらいですか?

伊藤忠食品株式会社の平均残業時間は月19.0時間です(有価証券報告書 2025期)。

卸売業の業界平均14.6時間と比較すると多いです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q伊藤忠食品の有給休暇取得率は?

伊藤忠食品株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q伊藤忠食品はブラック企業ですか?激務ですか?

伊藤忠食品株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月19.0時間(卸売業平均14.6時間)、平均勤続年数は16.0年(卸売業平均13.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q伊藤忠食品の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

伊藤忠食品株式会社の主要指標:

  • 残業:月19.0時間
  • 勤続年数:16.0年
  • 営業利益率:1.2%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q伊藤忠食品は長く働ける会社ですか?

伊藤忠食品株式会社の平均勤続年数は16.0年(卸売業平均13.4年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+4.0%です。

営業利益率は1.2%です。

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Q伊藤忠食品の業績・将来性はどうですか?

伊藤忠食品株式会社の直近の売上高は6,994億円(前年比+4.0%)です。

営業利益率は1.2%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q伊藤忠食品は女性が働きやすい企業ですか?

伊藤忠食品株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:16.1%
  • 男性育児休業取得率:69.2%
  • 男女の賃金差異:66.6%

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