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プライム(内国株式)電気機器6986

双葉電子工業株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
60/100
年収
584万39
残業
10.1h66
勤続
20.6年88

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

ディスプレイ技術を強みとするが、近年は収益性に課題。安定した勤続年数とベテラン社員が支える。

事業概要

主に液晶ディスプレイや有機ELディスプレイ、電子部品などを製造・販売。車載分野や産業機器分野に強みを持つが、近年は厳しい事業環境に直面し、売上・利益ともに伸び悩んでいる。

こんな人に向いている

安定志向で、長期間腰を据えて働きたい方。ディスプレイ技術や車載分野に興味があり、企業の立て直しに貢献したい意欲のある方。

知っておきたい注意点

近年、営業利益率がマイナスで推移しており、収益性の改善が急務。業績回復に向けた取り組みや、今後の事業戦略を注視する必要がある。

データ更新: 2026-04-12 時点

総合評価

60/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q双葉電子工業の平均年収はいくらですか?

双葉電子工業株式会社の平均年収は584万円です(有価証券報告書 2025期)。

電気機器の業界平均703万円と比較すると119万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q双葉電子工業の生涯年収はいくらですか?

双葉電子工業株式会社の推定生涯年収は約2.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q双葉電子工業の残業時間はどのくらいですか?

双葉電子工業株式会社の平均残業時間は月10.1時間です(有価証券報告書 2025期)。

電気機器の業界平均14.6時間と比較すると少ないです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q双葉電子工業の有給休暇取得率は?

双葉電子工業株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q双葉電子工業はブラック企業ですか?激務ですか?

双葉電子工業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月10.1時間(電気機器平均14.6時間)、平均勤続年数は20.6年(電気機器平均15.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q双葉電子工業の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

双葉電子工業株式会社の主要指標:

  • 残業:月10.1時間
  • 勤続年数:20.6年
  • 営業利益率:-2.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q双葉電子工業は長く働ける会社ですか?

双葉電子工業株式会社の平均勤続年数は20.6年(電気機器平均15.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-14.6%です。

営業利益率は-2.7%です。

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Q双葉電子工業の業績・将来性はどうですか?

双葉電子工業株式会社の直近の売上高は481億円(前年比-14.6%)です。

営業利益率は-2.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q双葉電子工業は女性が働きやすい企業ですか?

双葉電子工業株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:70.0%
  • 男性育児休業取得率:30.0%
  • 男女の賃金差異:72.1%

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