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株式会社オービスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
49/100
年収
526万32
勤続
12.2年51
営業益率
5.2%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

売上100億円超の中堅企業で、FY2025予想では売上126.4億円、営業利益6.6億円と増収増益を見込みます。自己資本比率45.4%と財務基盤も安定しており、業界平均を14.3%上回る年収も魅力です。多角的な事業展開で安定成長を目指しています。

事業概要

木材の製材・販売を基盤に、プレハブハウスや鋼構造物の製造・リース、一般建築を手掛ける企業です。近年は太陽光発電などの自然エネルギー事業やゴルフ場運営にも進出し、多角的な事業展開で社会に貢献しています。

セグメント分析

木材事業やハウス・エンジニアリング事業に加え、自然エネルギー等による発電事業は今後の成長が期待される分野です。環境意識の高まりから、特に自然エネルギー関連の職種は成長機会が大きく、キャリア形成の狙い目となるでしょう。

こんな人に向いている

安定した財務基盤と業界平均以上の年収を重視し、多角的な事業展開の中で新たな挑戦をしたい方に適しています。

知っておきたい注意点

有給取得率や人的資本情報が不明なため、入社前に働き方に関する詳細を確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

49/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qオービスの平均年収はいくらですか?

株式会社オービスの平均年収は526万円です(有価証券報告書 2025期)。

その他製品の業界平均603万円と比較すると77万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qオービスの生涯年収はいくらですか?

株式会社オービスの推定生涯年収は約2.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

その他製品の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qオービスの有給休暇取得率は?

株式会社オービスの有給休暇取得率は69.5%です。

その他製品の業界平均74.5%と比較すると同程度の水準です

有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。

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Qオービスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社オービスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、有給休暇取得率は69.5%(その他製品平均74.5%)、平均勤続年数は12.2年(その他製品平均13.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qオービスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社オービスの主要指標:

  • 有休取得率:69.5%
  • 勤続年数:12.2年
  • 営業利益率:5.2%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qオービスは長く働ける会社ですか?

株式会社オービスの平均勤続年数は12.2年(その他製品平均13.8年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+10.4%です。

営業利益率は5.2%です。

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Qオービスの業績・将来性はどうですか?

株式会社オービスの直近の売上高は126億円(前年比+10.4%)です。

営業利益率は5.2%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qオービスは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社オービスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:13.0%
  • 男性育児休業取得率:0.0%

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