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プライム(内国株式)サービス業6191

株式会社エアトリはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
50/100
年収
610万49
勤続
4.0年29
成長率
+5.8%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

オンライン旅行事業「エアトリ」を核に「エアトリ経済圏」構築を目指すプライム市場上場企業。FY2025には売上281.0億円を見込み、堅調な成長を続ける一方で、自己資本比率18.7%はやや注意が必要。事業ポートフォリオの多角化にも注力しています。

事業概要

「エアトリ」ブランドで知られるオンライン旅行事業を主軸に、航空券やホテル予約サービスを提供しています。今後は旅行事業だけでなく、様々な事業を組み合わせた「エアトリ経済圏」の構築を目指し、多角的なサービス展開を進めている企業です。

セグメント分析

成長機会としては、オンライン旅行事業のUI/UX改善やマーケティング関連職、また「エアトリ経済圏」構築に向けた新規事業開発やM&A関連の職種が狙い目でしょう。特に旅行以外の事業領域への展開に貢献できる人材は重宝される可能性があります。

こんな人に向いている

オンラインサービスや旅行業界に興味があり、事業多角化や「経済圏」構築といった成長戦略に主体的に関わりたい志向の人に向いています。

知っておきたい注意点

営業利益率や人的資本情報、有給取得率など、求職者にとって重要な情報が公開されていない点に注意が必要です。自己資本比率18.7%も確認が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

50/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qエアトリの平均年収はいくらですか?

株式会社エアトリの平均年収は610万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qエアトリの生涯年収はいくらですか?

株式会社エアトリの推定生涯年収は約2.3億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qエアトリの有給休暇取得率は?

株式会社エアトリの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qエアトリはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社エアトリの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は4.0年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qエアトリの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社エアトリの主要指標:

  • 勤続年数:4.0年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qエアトリは長く働ける会社ですか?

株式会社エアトリの平均勤続年数は4.0年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+5.8%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qエアトリの業績・将来性はどうですか?

株式会社エアトリの直近の売上高は281億円(前年比+5.8%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qエアトリは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社エアトリの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:23.9%
  • 男性育児休業取得率:66.7%
  • 男女の賃金差異:72.9%

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