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サービス業9161

ID&Eホールディングス株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
92/100
年収
1,007万94
勤続
26.5年100
自己資本
44.1%38

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

安定した事業基盤を持つサービス企業。高水準の平均年収と長期勤続が特徴で、ベテラン社員が活躍する環境です。

事業概要

ID&Eホールディングスは、多岐にわたるサービスを提供する企業グループです。顧客ニーズに応じた質の高いサービス展開により、安定的な売上を維持しています。詳細な事業内容は開示情報から確認が必要です。

こんな人に向いている

長期的視点でキャリアを築きたい方、安定した環境で専門性を深めたい方、ベテラン社員の知見を活かせる環境を求める方に向いています。

知っておきたい注意点

営業利益率が不明なため、収益性の詳細な分析は困難です。平均年齢が高く勤続年数も長いため、若手社員のキャリアパスや組織の活性化については確認が必要です。

データ更新: 2026-04-09 時点

総合評価

92/ 100点優良企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QID&Eホールディングスの平均年収はいくらですか?

ID&Eホールディングス株式会社の平均年収は1,007万円です(有価証券報告書 2024期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると402万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QID&Eホールディングスの生涯年収はいくらですか?

ID&Eホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QID&Eホールディングスの有給休暇取得率は?

ID&Eホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QID&Eホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

ID&Eホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は26.5年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QID&Eホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

ID&Eホールディングス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:26.5年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QID&Eホールディングスは長く働ける会社ですか?

ID&Eホールディングス株式会社の平均勤続年数は26.5年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

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QID&Eホールディングスの業績・将来性はどうですか?

ID&Eホールディングス株式会社の直近の売上高は1,590億円です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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QID&Eホールディングスの年収が高い理由は?

ID&Eホールディングス株式会社の平均年収1,007万円は、サービス業の業界平均605万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

QID&Eホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?

ID&Eホールディングス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:0.0%
  • 男性育児休業取得率:56.0%

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