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スタンダード(内国株式)ガラス・土石製品5381

Mipox株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
47/100
年収
538万33
勤続
8.8年37
営業益率
8.4%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

FY2024は減収・営業赤字に転じたものの、FY2025には売上111.7億円、営業利益9.4億円とV字回復を見込む企業です。自己資本比率53.1%と財務基盤は安定しており、平均年収も業界平均を16.8%上回る水準です。

事業概要

研磨フィルムや液体研磨剤、研磨装置の製造販売を行う製品事業と、塗布・研磨加工を受託する事業を展開。精密機器などの表面加工に不可欠な技術を提供し、幅広い産業を支える専門性の高いメーカーです。

セグメント分析

製品事業は研磨材や装置の製造販売を通じて技術革新を追求し、受託事業は顧客ニーズに応じた精密加工で安定した基盤を築いています。自身の技術志向や顧客貢献への意欲に応じて、成長機会を見出せるでしょう。

こんな人に向いている

専門性の高い研磨技術分野でキャリアを築きたい方、安定した財務基盤と業界平均以上の年収を重視する方に向いています。

知っておきたい注意点

FY2024の業績悪化要因や海外子会社清算の背景は確認が必要です。有給取得率など働き方に関する詳細情報も不足しています。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

47/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QMipoxの平均年収はいくらですか?

Mipox株式会社の平均年収は538万円です(有価証券報告書 2025期)。

ガラス・土石製品の業界平均648万円と比較すると110万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QMipoxの生涯年収はいくらですか?

Mipox株式会社の推定生涯年収は約2.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

ガラス・土石製品の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QMipoxの有給休暇取得率は?

Mipox株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QMipoxはブラック企業ですか?激務ですか?

Mipox株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は8.8年(ガラス・土石製品平均16.2年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QMipoxの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

Mipox株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:8.8年
  • 営業利益率:8.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QMipoxは長く働ける会社ですか?

Mipox株式会社の平均勤続年数は8.8年(ガラス・土石製品平均16.2年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+19.4%です。

営業利益率は8.4%です。

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QMipoxの業績・将来性はどうですか?

Mipox株式会社の直近の売上高は112億円(前年比+19.4%)です。

営業利益率は8.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

QMipoxは女性が働きやすい企業ですか?

Mipox株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:3.1%
  • 男性育児休業取得率:80.0%
  • 男女の賃金差異:61.3%

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