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プライム(内国株式)陸運業9064

ヤマトホールディングス株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
71/100
年収
1,248万100
勤続
10.3年43
営業益率
1.5%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

国内最大手の物流企業。変化への対応力と安定した事業基盤が強み。働きがいのある環境整備も進む。

事業概要

国内最大手の総合物流企業として、宅急便を中心とした個人向け配送事業、企業間物流、国際物流などを展開。近年はEC需要の拡大に対応しつつ、ドライバー不足や働き方改革といった課題に対し、DX推進や新サービスの開発で持続的な成長を目指している。

こんな人に向いている

変化に柔軟に対応し、社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる人。チームワークを大切にし、新しい技術や働き方を積極的に取り入れたい意欲のある人。

知っておきたい注意点

近年、営業利益率が低下傾向にあり、コスト構造の改善が課題。労働集約型産業のため、人件費や燃料費の変動が業績に影響しやすい点に留意が必要。

データ更新: 2026-06-12 時点

総合評価

71/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qヤマトホールディングスの平均年収はいくらですか?

ヤマトホールディングス株式会社の平均年収は1,248万円です(有価証券報告書 2026期)。

陸運業の業界平均651万円と比較すると597万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qヤマトホールディングスの生涯年収はいくらですか?

ヤマトホールディングス株式会社の推定生涯年収は約5.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

陸運業の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qヤマトホールディングスの有給休暇取得率は?

ヤマトホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qヤマトホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

ヤマトホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は10.3年(陸運業平均15.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qヤマトホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

ヤマトホールディングス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:10.3年
  • 営業利益率:1.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qヤマトホールディングスは長く働ける会社ですか?

ヤマトホールディングス株式会社の平均勤続年数は10.3年(陸運業平均15.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+5.8%です。

営業利益率は1.5%です。

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Qヤマトホールディングスの業績・将来性はどうですか?

ヤマトホールディングス株式会社の直近の売上高は18,657億円(前年比+5.8%)です。

営業利益率は1.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qヤマトホールディングスの年収が高い理由は?

ヤマトホールディングス株式会社の平均年収1,248万円は、陸運業の業界平均651万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が1.5%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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