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プライム(内国株式)食料品2884

株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
51/100
年収
844万74
勤続
5.6年23
営業益率
7.2%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

食品流通のM&Aで成長を続ける企業。安定した収益基盤と高い成長性が魅力。

事業概要

ヨシムラ・フード・ホールディングスは、食品卸売業を中心に、M&Aを通じて事業規模を拡大しています。多岐にわたる食品関連事業を展開し、グループ全体でシナジーを追求することで、安定的な成長と収益性の向上を目指しています。

こんな人に向いている

変化を楽しみ、主体的にキャリアを築きたい方。食品業界での経験を活かし、成長企業で貢献したい意欲のある方。

知っておきたい注意点

M&Aによる急成長のため、組織統合や業務プロセスの変化に柔軟に対応できるかが重要。勤続年数が短めな点は留意が必要。

データ更新: 2026-04-11 時点

総合評価

51/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qヨシムラ・フード・ホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングスの平均年収は844万円です(有価証券報告書 2025期)。

食料品の業界平均658万円と比較すると186万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qヨシムラ・フード・ホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングスの推定生涯年収は約3.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

食料品の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qヨシムラ・フード・ホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qヨシムラ・フード・ホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は5.6年(食料品平均14.2年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qヨシムラ・フード・ホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:5.6年
  • 営業利益率:7.2%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qヨシムラ・フード・ホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングスの平均勤続年数は5.6年(食料品平均14.2年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+16.7%です。

営業利益率は7.2%です。

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Qヨシムラ・フード・ホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングスの直近の売上高は581億円(前年比+16.7%)です。

営業利益率は7.2%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qヨシムラ・フード・ホールディングスの年収が高い理由は?

株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングスの平均年収844万円は、食料品の業界平均658万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が7.2%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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