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情報・通信業5596

アウトルックコンサルティング株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
63/100
年収
792万66
勤続
4.6年18
営業益率
30.3%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

アウトルックコンサルティングは、独自開発のクラウド型経営管理システム「Sactona」で企業のDX推進を支援する従業員80名の企業です。平均年収は7,922,000円と高水準ですが、業績や財務の詳細は不明な点が多いです。

事業概要

アウトルックコンサルティングは、独自開発のクラウド型経営管理システム「Sactona」を提供しています。企業の予算管理や経費管理といった経営管理業務を、Excelに頼らず効率化・高度化することで、企業のDX推進を支援しています。

こんな人に向いている

企業のDX推進、特に経営管理システムの分野に興味があり、少数精鋭の環境で専門性を高めたい志向のキャリアを持つ人に向いています。

知っておきたい注意点

業績や財務状況、人的資本に関する情報が不足しており、企業選択の判断材料が少ない点に注意が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

63/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qアウトルックコンサルティングの平均年収はいくらですか?

アウトルックコンサルティング株式会社の平均年収は792万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると114万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qアウトルックコンサルティングの生涯年収はいくらですか?

アウトルックコンサルティング株式会社の推定生涯年収は約3.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qアウトルックコンサルティングの有給休暇取得率は?

アウトルックコンサルティング株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qアウトルックコンサルティングはブラック企業ですか?激務ですか?

アウトルックコンサルティング株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は4.6年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qアウトルックコンサルティングの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

アウトルックコンサルティング株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:4.6年
  • 営業利益率:30.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qアウトルックコンサルティングは長く働ける会社ですか?

アウトルックコンサルティング株式会社の平均勤続年数は4.6年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-0.8%です。

営業利益率は30.3%です。

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Qアウトルックコンサルティングの業績・将来性はどうですか?

アウトルックコンサルティング株式会社の直近の売上高は17億円(前年比-0.8%)です。

営業利益率は30.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qアウトルックコンサルティングは女性が働きやすい企業ですか?

アウトルックコンサルティング株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:14.0%
  • 男女の賃金差異:39.0%

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