帝人株式会社はどんな会社？
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析売上1兆円超の超大手企業で、多角的な事業展開が特徴です。平均年収は業界平均を76.8%上回る8,139,000円と高水準。一方で、営業利益はFY2021の549.3億円からFY2023の128.6億円へと大きく減少後、回復途上にあります。
事業概要
高機能素材や繊維製品、医薬品・医療機器、在宅医療サービスなどを幅広く手がける大手メーカーです。生活を豊かにする素材から、健康を支える医療分野まで、多様な事業を通じて社会に貢献しています。
セグメント分析
「ヘルスケア事業領域」は高齢化社会において安定的な需要が見込まれ、成長機会が大きいでしょう。また、「高機能材料」や「複合成形材料」を扱う「マテリアル事業領域」は、技術革新や環境対応ニーズに応えることで、将来的な成長が期待されます。研究開発や技術営業職は特に狙い目と言えます。
大手企業の安定基盤で、高機能素材やヘルスケアなど多様な事業に携わりたい方。研究開発やグローバルな活躍を目指す方に向いています。
売上は堅調ですが、直近の営業利益は大幅な減少から微増に留まっており、収益性の回復動向は注視が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q帝人の平均年収はいくらですか？
帝人株式会社の平均年収は814万円です（有価証券報告書 2025期）。
繊維製品の業界平均602万円と比較すると212万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q帝人の生涯年収はいくらですか？
帝人株式会社の推定生涯年収は約3.3億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
繊維製品の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q帝人の残業時間はどのくらいですか？
帝人株式会社の平均残業時間は月20.0時間です（有価証券報告書 2025期）。
繊維製品の業界平均8.2時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q帝人の有給休暇取得率は？
帝人株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q帝人はブラック企業ですか？激務ですか？
帝人株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月20.0時間（繊維製品平均8.2時間）、平均勤続年数は21.9年（繊維製品平均17.3年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q帝人の評判・総合評価は？
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
帝人株式会社の主要指標：
- 残業：月20.0時間
- 勤続年数：21.9年
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q帝人は長く働ける会社ですか？
帝人株式会社の平均勤続年数は21.9年（繊維製品平均17.3年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-2.6%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q帝人の業績・将来性はどうですか？
帝人株式会社の直近の売上高は10,055億円（前年比-2.6%）です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q帝人の年収が高い理由は？
帝人株式会社の平均年収814万円は、繊維製品の業界平均602万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。