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スタンダード(内国株式)輸送用機器7214

GMB株式会社

総合スコア
51/100
年収
603万41
勤続
17.7年76
営業益率
3.1%51
2026年3月期 有報データ更新 2026年7月9日

GMB株式会社は輸送用機器に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数2,499人、平均年収603万円(輸送用機器平均を64万円低い水準)です。輸送用機器分野において、部品製造からシステム開発まで幅広く手掛ける。長年の実績と技術力を活かし、顧客ニーズに応じたソリューションを提供。国内外に生産拠点を持ち、グローバルな事業展開を進めている。

業界ポジション

色付き数値 = 輸送用機器平均との差
603万円41
業界平均(推定)
17.7年76
平均年齢42.0歳
3.1%51
+1.5%52
-3.0%50
35.7%28
総合スコア
51/ 100
この企業輸送用機器平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

輸送用機器メーカーとして安定成長を続け、高い平均勤続年数と堅実な経営基盤が魅力。今後の利益改善に期待。

事業概要

輸送用機器分野において、部品製造からシステム開発まで幅広く手掛ける。長年の実績と技術力を活かし、顧客ニーズに応じたソリューションを提供。国内外に生産拠点を持ち、グローバルな事業展開を進めている。

こんな人に向いている

安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方。技術職として専門性を深めたい方や、ものづくりに情熱を燃やす方に適しています。

知っておきたい注意点

直近の業績では営業利益率の変動が見られるため、今後の収益性改善の動向を注視する必要がある。市場環境の変化への対応力も確認したい。

データ更新: 2026-06-18 時点

代表的な商品・サービス

🚗

ユニバーサルジョイント

自動車部品
🚗

ウォーターポンプ

自動車部品
🚗

ステアリングジョイント

自動車部品
🚗

ハブベアリング

自動車部品
🚗

等速ジョイント

自動車部品

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
中期経営計画

2027年3月期を最終年度とする3ヶ年の中期経営計画を策定。売上高1,300億円、営業利益50億円、ROE7.0%以上を目指し、電動化対応、サプライチェーン強化、品質・生産性向上、人財確保・育成を重点戦略とする。グローバル事業拡大と変化対応力強化により、新車用・補修用部品市場での更なる成長を目指す。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

技術開発
業界の技術革新に対応した製品開発力
リスク対策
グループ連携を含めたサプライチェーンマネジメントの強化
コスト改善
品質と生産性の持続的改善
人材育成
成長とグローバル戦略を支える人財の確保と育成
成長投資
電動化対応

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

GMB株式会社は、韓国の現代自動車グループへの依存度が高く(34.0%)、同グループの事業動向や海外展開が業績に影響を与えるリスクがある。また、米国補修用部品市場では中国製部品との低価格競争や大手小売業者への返品リスクに直面しており、グローバルな事業展開に伴う各国の法規制・慣行・経済情勢の変化も事業計画に影響を与える可能性がある。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は7年間で+64%成長。利益率3.1%で安定推移。
1,053億
+1.5%
33億
+70.9%
3.2%
-10億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。一人当たり売上高は+75%向上し、生産性が改善しています。平均年収は+23%上昇。
2,499人
-
603万
4,213万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊8期中3期が赤字と、利益が不安定な状態です。
-41万円
前年比
赤字転落
-
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は拡大傾向。設備投資が中心で、生産能力やインフラの拡充に注力しています。
40億円
20億円
5.7%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-9.2%の下落。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
966円
-9.2%
-59pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。製造業の業界統計を企業の年収比率(×1.479)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
51万円
残業代(月額推定)業界比率
3万円
賞与(年間推定)業界比率
115万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
603万円
8年変動
+23.1%
変動額
+113万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
603万円
輸送用機器平均
42.0
輸送用機器平均
17.7
輸送用機器平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
7%
全上場平均 9.4%
9%
--
非公開
82%
女性÷男性 (100%=同一)
83%
+53.1pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QGMBの平均年収はいくらですか?

GMB株式会社の平均年収は603万円です(有価証券報告書 2026期)。

輸送用機器の業界平均667万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QGMBの生涯年収はいくらですか?

GMB株式会社の推定生涯年収は約2.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

輸送用機器の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QGMBの有給休暇取得率は?

GMB株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QGMBはブラック企業ですか?激務ですか?

GMB株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は17.7年(輸送用機器平均16.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QGMBの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

GMB株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:17.7年
  • 営業利益率:3.2%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QGMBは長く働ける会社ですか?

GMB株式会社の平均勤続年数は17.7年(輸送用機器平均16.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+1.5%です。

営業利益率は3.2%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

QGMBの業績・将来性はどうですか?

GMB株式会社の直近の売上高は1,053億円(前年比+1.5%)です。

営業利益率は3.2%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

QGMBは女性が働きやすい企業ですか?

GMB株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:6.5%
  • 男性育児休業取得率:83.3%
  • 男女の賃金差異:82.4%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
GMB CORPORATION
証券コード
7214
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
奈良県
本店所在地
奈良県磯城郡川西町大字吐田150番地3
資本金
8.9億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
2,499名(連結)
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