本田技研工業株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析超大手ながら売上はFY2021からFY2025にかけて約8兆円増加と成長を続け、業界平均を94.5%上回る高年収が魅力。自己資本比率40.1%で財務も安定している。
事業概要
二輪車、四輪車、汎用製品(芝刈り機、発電機など)の開発・製造・販売をグローバルに展開するメーカーです。製品に関連する金融サービスも手掛け、世界中の人々の移動と生活を支えています。
セグメント分析
二輪、四輪、金融サービス、パワープロダクツと多岐にわたる事業を展開。特に四輪事業は電動化へのシフトが加速しており、関連技術開発や新規事業創出の機会が豊富。グローバル展開を志向するなら、いずれの事業もチャンスがあるでしょう。
グローバル規模のメーカーで、高待遇と安定した財務基盤を求める方。多様な事業領域でキャリアを築きたい方に向いています。
営業利益や人的資本情報が不明なため、収益性や働き方の詳細な分析には追加情報が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q本田技研工業の平均年収はいくらですか?
本田技研工業株式会社の平均年収は896万円です(有価証券報告書 2025期)。
輸送用機器の業界平均662万円と比較すると234万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q本田技研工業の生涯年収はいくらですか?
本田技研工業株式会社の推定生涯年収は約3.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
輸送用機器の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q本田技研工業の残業時間はどのくらいですか?
本田技研工業株式会社の平均残業時間は月21.8時間です(有価証券報告書 2025期)。
輸送用機器の業界平均17.9時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q本田技研工業の有給休暇取得率は?
本田技研工業株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q本田技研工業はブラック企業ですか?激務ですか?
本田技研工業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月21.8時間(輸送用機器平均17.9時間)、平均勤続年数は21.3年(輸送用機器平均16.8年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q本田技研工業の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
本田技研工業株式会社の主要指標:
- 残業:月21.8時間
- 勤続年数:21.3年
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q本田技研工業は長く働ける会社ですか?
本田技研工業株式会社の平均勤続年数は21.3年(輸送用機器平均16.8年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+6.2%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q本田技研工業の業績・将来性はどうですか?
本田技研工業株式会社の直近の売上高は216,888億円(前年比+6.2%)です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q本田技研工業の年収が高い理由は?
本田技研工業株式会社の平均年収896万円は、輸送用機器の業界平均662万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。