第一三共株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析国内トップクラスの医薬品メーカー。研究開発力に強みを持ち、グローバル展開を加速。安定した経営基盤と高い収益性が魅力。
事業概要
第一三共は、革新的な医薬品の研究開発、製造、販売を行う製薬企業です。がん、循環器、アレルギー・免疫疾患などを重点領域とし、アンメットメディカルニーズに応える新薬創出を目指しています。グローバル市場での事業拡大を積極的に推進しています。
高い専門性を活かして、人々の健康に貢献したい研究開発職や、グローバルな舞台で活躍したい意欲のある方。安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方にも適しています。
医薬品業界特有の研究開発期間の長さや、新薬開発に伴うリスクは理解しておく必要があります。また、グローバル競争は激化しており、常に最先端の技術や情報にアンテナを張ることが求められます。
データ更新: 2026-06-19 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q第一三共の平均年収はいくらですか?
第一三共株式会社の平均年収は1,098万円です(有価証券報告書 2026期)。
医薬品の業界平均840万円と比較すると258万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q第一三共の生涯年収はいくらですか?
第一三共株式会社の推定生涯年収は約4.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
医薬品の業界平均の推定生涯年収約3.2億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q第一三共の残業時間はどのくらいですか?
第一三共株式会社の平均残業時間は月18.4時間です(有価証券報告書 2026期)。
医薬品の業界平均12.1時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q第一三共の有給休暇取得率は?
第一三共株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q第一三共はブラック企業ですか?激務ですか?
第一三共株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月18.4時間(医薬品平均12.1時間)、平均勤続年数は19.9年(医薬品平均10.8年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q第一三共の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
第一三共株式会社の主要指標:
- 残業:月18.4時間
- 勤続年数:19.9年
- 営業利益率:10.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q第一三共は長く働ける会社ですか?
第一三共株式会社の平均勤続年数は19.9年(医薬品平均10.8年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+12.6%です。
営業利益率は10.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q第一三共の業績・将来性はどうですか?
第一三共株式会社の直近の売上高は21,230億円(前年比+12.6%)です。
営業利益率は10.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q第一三共の年収が高い理由は?
第一三共株式会社の平均年収1,098万円は、医薬品の業界平均840万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が10.8%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。