三井倉庫ホールディングス株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析物流業界のリーディングカンパニー。グローバルネットワークと多様なサービスで安定した成長を続ける。
事業概要
倉庫・港湾運送事業を核に、国際輸送、陸上輸送、情報システム、不動産など多岐にわたる事業を展開。国内外に広がるネットワークを活かし、サプライチェーン全体の最適化を支援する総合物流企業です。
変化に柔軟に対応し、グローバルな舞台で活躍したい方。物流のプロフェッショナルとして成長したい意欲のある方。
近年、売上・利益の変動が見られる。グローバル経済や国際情勢の影響を受けやすい事業構造である点に留意が必要。
データ更新: 2026-06-22 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q三井倉庫ホールディングスの平均年収はいくらですか?
三井倉庫ホールディングス株式会社の平均年収は847万円です(有価証券報告書 2026期)。
倉庫・運輸関連業の業界平均673万円と比較すると174万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q三井倉庫ホールディングスの生涯年収はいくらですか?
三井倉庫ホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
倉庫・運輸関連業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q三井倉庫ホールディングスの有給休暇取得率は?
三井倉庫ホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q三井倉庫ホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
三井倉庫ホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は12.9年(倉庫・運輸関連業平均14.7年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q三井倉庫ホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
三井倉庫ホールディングス株式会社の主要指標:
- 勤続年数:12.9年
- 営業利益率:7.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q三井倉庫ホールディングスは長く働ける会社ですか?
三井倉庫ホールディングス株式会社の平均勤続年数は12.9年(倉庫・運輸関連業平均14.7年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+6.7%です。
営業利益率は7.4%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q三井倉庫ホールディングスの業績・将来性はどうですか?
三井倉庫ホールディングス株式会社の直近の売上高は2,995億円(前年比+6.7%)です。
営業利益率は7.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q三井倉庫ホールディングスの年収が高い理由は?
三井倉庫ホールディングス株式会社の平均年収847万円は、倉庫・運輸関連業の業界平均673万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が7.4%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Q三井倉庫ホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?
三井倉庫ホールディングス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率:7.7%
- 男性育児休業取得率:95.7%
- 男女の賃金差異:71.7%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認