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プライム(内国株式)金属製品5938

株式会社LIXILはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
56/100
年収
709万55
残業
16.1h45
勤続
20.3年86

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社LIXILグループは、東証プライム上場の超大手住宅設備メーカーです。平均年収は業界平均を54.0%上回る708万円台と高水準で、ウォーターテクノロジーとハウジングテクノロジーを軸に、豊かな住まいづくりに貢献しています。

事業概要

株式会社LIXILグループは、キッチン、お風呂、トイレなどの水回り設備から、窓やドアといった住宅建材まで、住まいに関する幅広い製品を開発・製造・販売する大手メーカーです。快適な暮らしを支える製品を提供しています。

こんな人に向いている

安定した大手企業で、高水準の年収を得ながら、人々の豊かな住まいづくりに貢献したい志向の人に向いています。

知っておきたい注意点

営業利益や有給取得率など、財務や働き方に関する詳細な情報が不足しており、多角的な判断には追加の情報収集が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

56/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QLIXILの平均年収はいくらですか?

株式会社LIXILの平均年収は709万円です(有価証券報告書 2025期)。

金属製品の業界平均622万円と比較すると87万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QLIXILの生涯年収はいくらですか?

株式会社LIXILの推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

金属製品の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QLIXILの残業時間はどのくらいですか?

株式会社LIXILの平均残業時間は月16.1時間です(有価証券報告書 2025期)。

金属製品の業界平均14.1時間と比較すると多いです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

QLIXILの有給休暇取得率は?

株式会社LIXILの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QLIXILはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社LIXILの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月16.1時間(金属製品平均14.1時間)、平均勤続年数は20.3年(金属製品平均15.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QLIXILの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社LIXILの主要指標:

  • 残業:月16.1時間
  • 勤続年数:20.3年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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QLIXILは長く働ける会社ですか?

株式会社LIXILの平均勤続年数は20.3年(金属製品平均15.8年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+1.4%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

QLIXILの業績・将来性はどうですか?

株式会社LIXILの直近の売上高は15,047億円(前年比+1.4%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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QLIXILは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社LIXILの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:7.5%
  • 男性育児休業取得率:90.7%
  • 男女の賃金差異:61.2%

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