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プライム(内国株式)情報・通信業9404

日本テレビホールディングス株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
84/100
年収
1,390万100
勤続
17.4年100
営業益率
11.9%53

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

日本テレビホールディングスは、東証プライム上場の大手情報・通信企業です。最新年度の営業利益率11.9%、自己資本比率80.4%と高い収益性と安定した財務基盤を誇り、業界平均を大きく上回る高年収も魅力です。

事業概要

テレビ番組の企画制作・放送を核に、広告枠販売、コンテンツ配信、映画製作、イベント開催、リテール事業など多岐にわたるメディア・コンテンツ事業を展開。グループ全体でエンターテインメントを提供しています。

こんな人に向いている

安定した大手企業で高待遇を享受しつつ、メディア・コンテンツ業界で影響力のある仕事に携わりたい志向の方。

知っておきたい注意点

有給取得率など働き方に関する詳細データが不足しているため、入社前に実態を詳しく確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

84/ 100点優良企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q日本テレビホールディングスの平均年収はいくらですか?

日本テレビホールディングス株式会社の平均年収は1,390万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると712万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q日本テレビホールディングスの生涯年収はいくらですか?

日本テレビホールディングス株式会社の推定生涯年収は約5.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q日本テレビホールディングスの有給休暇取得率は?

日本テレビホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q日本テレビホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

日本テレビホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は17.4年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q日本テレビホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

日本テレビホールディングス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:17.4年
  • 営業利益率:11.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q日本テレビホールディングスは長く働ける会社ですか?

日本テレビホールディングス株式会社の平均勤続年数は17.4年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+9.1%です。

営業利益率は11.9%です。

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Q日本テレビホールディングスの業績・将来性はどうですか?

日本テレビホールディングス株式会社の直近の売上高は4,619億円(前年比+9.1%)です。

営業利益率は11.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q日本テレビホールディングスの年収が高い理由は?

日本テレビホールディングス株式会社の平均年収1,390万円は、情報・通信業の業界平均678万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が11.9%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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