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スタンダード(内国株式)化学4619

日本特殊塗料株式会社

総合スコア
57/100
年収
686万50
勤続
14.9年63
営業益率
6.5%51
2026年3月期 有報データ更新 2026年7月3日

日本特殊塗料株式会社は化学に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数1,079人、平均年収686万円(化学平均を16万円低い水準)です。船舶用塗料や工業用塗料、建築用塗料などを製造・販売する化学メーカーです。特に船舶用塗料では高いシェアを誇り、国内外で事業を展開しています。長年の技術開発で培われた高品質な製品が強みです。

業界ポジション

色付き数値 = 化学平均との差
686万円50
業界平均(推定)
14.9年63
平均年齢40.9歳
6.5%51
-6.3%44
7.8%52
78.5%78
総合スコア
57/ 100
この企業化学平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

塗料・化学品メーカー。安定した事業基盤と高い従業員定着率が魅力。近年業績は回復傾向にあり、今後の成長が期待されます。

事業概要

船舶用塗料や工業用塗料、建築用塗料などを製造・販売する化学メーカーです。特に船舶用塗料では高いシェアを誇り、国内外で事業を展開しています。長年の技術開発で培われた高品質な製品が強みです。

こんな人に向いている

安定した環境で長く働きたい方、化学業界や素材開発に興味がある方、地道な努力を積み重ねられる方に向いています。

知っておきたい注意点

近年、業績は回復傾向ですが、2026年度は売上・利益ともに減少予測です。市場環境の変化への対応力や、今後の成長戦略を注視する必要があります。

データ更新: 2026-06-19 時点

代表的な商品・サービス

⚙️

ニッペ

塗料関連事業
🚗

ノイズリデューサー

自動車製品関連事業
🚗

制振材

自動車製品関連事業
🚗

吸・遮音材

自動車製品関連事業
🚗

防錆塗料

自動車製品関連事業

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

中期経営計画では、塗料・自動車製品事業における環境対応型製品の開発・拡販を基本戦略とし、カーボンニュートラル実現を目指しています。また、人的資本戦略として多様な人材の活躍、育成、安全な職場づくりを推進し、持続的な企業価値向上を図ります。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

技術開発
環境対応型製品の開発・拡販
リスク対策
カーボンニュートラル実現に向けた施策検討
その他
多様な人材の活躍推進
その他
人財育成と「働きがい」向上
その他
安全で働きやすい職場づくり

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

日本特殊塗料は、合弁事業におけるパートナーとの連携不備、大規模災害や感染症の蔓延による事業継続リスク、気候変動に伴う市場環境・政策変動リスクを抱えています。特に、共同事業の歩調不一致や自然災害は業績に直接的な悪影響を及ぼす可能性があります。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は7年間ほぼ横ばい。利益率6.5%で安定推移。
619億
-6.3%
40億
-10.1%
6.5%
52億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。一人当たり売上高は+15%向上し、生産性が改善しています。
1,079人
-
686万
5,736万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は108%向上し、生産性が大きく改善。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
486万円
前年比
+11.2%
141.1%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は150%増加しており、積極的な成長投資を実行中。設備投資と研究開発をバランスよく配分しています。
26億円
19億円
7.2%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+165.0%の上昇。日経平均を下回っており、市場平均に劣後しています。
2,348円
+165.0%
-9pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。製造業の業界統計を企業の年収比率(×1.681)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
58万円
残業代(月額推定)業界比率
3万円
賞与(年間推定)業界比率
131万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
686万円
8年変動
+3.1%
変動額
+20万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
686万円
化学平均
40.9
化学平均
14.9
化学平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
3%
全上場平均 9.4%
10%
--
非公開
58%
女性÷男性 (100%=同一)
62%
+31.8pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q日本特殊塗料の平均年収はいくらですか?

日本特殊塗料株式会社の平均年収は686万円です(有価証券報告書 2026期)。

化学の業界平均702万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q日本特殊塗料の生涯年収はいくらですか?

日本特殊塗料株式会社の推定生涯年収は約2.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

化学の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q日本特殊塗料の有給休暇取得率は?

日本特殊塗料株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q日本特殊塗料はブラック企業ですか?激務ですか?

日本特殊塗料株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は14.9年(化学平均15.3年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q日本特殊塗料の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

日本特殊塗料株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:14.9年
  • 営業利益率:6.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q日本特殊塗料は長く働ける会社ですか?

日本特殊塗料株式会社の平均勤続年数は14.9年(化学平均15.3年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-6.3%です。

営業利益率は6.5%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q日本特殊塗料の業績・将来性はどうですか?

日本特殊塗料株式会社の直近の売上高は619億円(前年比-6.3%)です。

営業利益率は6.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q日本特殊塗料は女性が働きやすい企業ですか?

日本特殊塗料株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.5%
  • 男性育児休業取得率:62.0%
  • 男女の賃金差異:57.6%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
Nihon Tokushu Toryo Co., Ltd.
証券コード
4619
業種
化学
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都北区王子三丁目23番2号
設立
1936年8月3日
資本金
47.5億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
1,079名(連結)
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