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プライム(内国株式)電気機器6638

株式会社ミマキエンジニアリングはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
61/100
年収
727万58
勤続
10.7年45
営業益率
10.8%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の中堅メーカー。FY2020の赤字からV字回復し、FY2022以降は売上・利益ともに大きく成長を続け、最新年度の営業利益率は10.9%と高収益体質。平均年収も業界平均を58.0%上回るなど、安定性と成長性、そして待遇面で魅力的な企業です。

事業概要

電気機器メーカーとして、主に産業用インクジェットプリンターやカッティングプロッターなどの開発・製造・販売を手掛けています。世界25の連結子会社を通じてグローバルに事業を展開し、幅広い産業分野のデジタルプリントニーズに応えています。

こんな人に向いている

グローバルに展開するメーカーで、高い技術力と成長性を求める方。業界平均を大きく上回る年収を重視する方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率や残業時間など、具体的な働き方に関するデータが不足しています。入社前に確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

61/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qミマキエンジニアリングの平均年収はいくらですか?

株式会社ミマキエンジニアリングの平均年収は727万円です(有価証券報告書 2025期)。

電気機器の業界平均703万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qミマキエンジニアリングの生涯年収はいくらですか?

株式会社ミマキエンジニアリングの推定生涯年収は約3.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qミマキエンジニアリングの有給休暇取得率は?

株式会社ミマキエンジニアリングの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qミマキエンジニアリングはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ミマキエンジニアリングの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は10.7年(電気機器平均15.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qミマキエンジニアリングの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ミマキエンジニアリングの主要指標:

  • 勤続年数:10.7年
  • 営業利益率:10.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qミマキエンジニアリングは長く働ける会社ですか?

株式会社ミマキエンジニアリングの平均勤続年数は10.7年(電気機器平均15.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+11.0%です。

営業利益率は10.9%です。

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Qミマキエンジニアリングの業績・将来性はどうですか?

株式会社ミマキエンジニアリングの直近の売上高は840億円(前年比+11.0%)です。

営業利益率は10.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qミマキエンジニアリングは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ミマキエンジニアリングの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:4.2%
  • 男性育児休業取得率:95.8%
  • 男女の賃金差異:74.8%

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