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倉庫・運輸関連業9099

株式会社C&Fロジホールディングスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
42/100
年収
540万33
勤続
5.0年20
営業益率
4.1%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

大手物流グループとして、低温食品物流に特化。売上は1,100億円超で安定しており、自己資本比率44.4%と財務基盤も健全です。社会インフラを支える安定企業として、長期的なキャリア形成に適しています。

事業概要

名糖運輸とヒューテックノオリンを傘下に持つ持株会社で、チルド食品などの低温食品に特化した物流サービスを提供しています。全国の物流センター運営から冷蔵車両での輸配送まで、食のサプライチェーンを支える重要な役割を担っています。

こんな人に向いている

安定した大手企業で社会インフラを支えたい方、食品物流に興味がある方、長期的なキャリアを志向する方に向いています。

知っておきたい注意点

人的資本情報や経営成績の分析が公開されていないため、具体的な働き方や成長戦略については、面接などで確認が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

42/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QC&Fロジホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社C&Fロジホールディングスの平均年収は540万円です(有価証券報告書 2024期)。

倉庫・運輸関連業の業界平均651万円と比較すると111万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QC&Fロジホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社C&Fロジホールディングスの推定生涯年収は約2.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

倉庫・運輸関連業の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QC&Fロジホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社C&Fロジホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QC&Fロジホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社C&Fロジホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は5.0年(倉庫・運輸関連業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QC&Fロジホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社C&Fロジホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:5.0年
  • 営業利益率:4.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QC&Fロジホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社C&Fロジホールディングスの平均勤続年数は5.0年(倉庫・運輸関連業平均14.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+2.4%です。

営業利益率は4.1%です。

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QC&Fロジホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社C&Fロジホールディングスの直近の売上高は1,160億円(前年比+2.4%)です。

営業利益率は4.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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QC&Fロジホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社C&Fロジホールディングスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.8%
  • 男性育児休業取得率:0.0%
  • 男女の賃金差異:62.4%

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