東京応化工業株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の化学メーカー。最新年度は売上2009.7億円、営業利益330.9億円と大幅な成長を遂げており、自己資本比率85.9%の高い財務安定性も魅力です。エレクトロニクス機能材料で社会を支える堅実な企業と言えるでしょう。
事業概要
スマートフォンやパソコン、半導体などの電子機器に使われる「材料」や、精密な製造工程で欠かせない「高純度な薬品」を開発・製造・販売している化学メーカーです。現代のデジタル社会を支える重要な役割を担っています。
安定した財務基盤で社会を支える化学メーカーで、エレクトロニクス分野の技術開発に貢献したい人に最適です。
人的資本に関する詳細な情報が不足しているため、働き方やキャリアパスについては面接などで確認が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q東京応化工業の平均年収はいくらですか?
東京応化工業株式会社の平均年収は973万円です(有価証券報告書 2025期)。
化学の業界平均692万円と比較すると281万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q東京応化工業の生涯年収はいくらですか?
東京応化工業株式会社の推定生涯年収は約4.0億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
化学の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q東京応化工業の残業時間はどのくらいですか?
東京応化工業株式会社の平均残業時間は月16.4時間です(有価証券報告書 2025期)。
化学の業界平均12.3時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q東京応化工業の有給休暇取得率は?
東京応化工業株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q東京応化工業はブラック企業ですか?激務ですか?
東京応化工業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月16.4時間(化学平均12.3時間)、平均勤続年数は16.7年(化学平均15.2年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q東京応化工業の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
東京応化工業株式会社の主要指標:
- 残業:月16.4時間
- 勤続年数:16.7年
- 営業利益率:16.9%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q東京応化工業は長く働ける会社ですか?
東京応化工業株式会社の平均勤続年数は16.7年(化学平均15.2年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-36.3%です。
営業利益率は16.9%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q東京応化工業の業績・将来性はどうですか?
東京応化工業株式会社の直近の売上高は1,280億円(前年比-36.3%)です。
営業利益率は16.9%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q東京応化工業の年収が高い理由は?
東京応化工業株式会社の平均年収973万円は、化学の業界平均692万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が16.9%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。