SECカーボン株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析SECカーボンは、炭素製品を主軸に高い技術力を持つメーカーです。最新年度の営業利益率は21.9%と極めて高く、自己資本比率も90.7%と非常に安定した財務基盤を誇ります。業界平均を大きく上回る年収水準も魅力であり、安定性と高待遇を求める求職者にとって注目すべき企業と言えるでしょう。
事業概要
SECカーボンは、アルミニウム製錬用カソードブロックや人造黒鉛電極といった特殊な炭素製品、および鉄鋼製品を製造・販売するメーカーです。グループ会社と連携し、研究開発から製造、販売までを一貫して手掛けています。
安定した財務基盤と高水準の年収を重視し、専門性の高い素材メーカーで長期的なキャリア形成を目指したい人に適しています。
直近の業績は減収減益傾向にあるため、今後の事業戦略や市場動向を注視する必要があります。有給取得率など働き方に関する詳細情報が不足しています。
データ更新: 2026-03-17 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QSECカーボンの平均年収はいくらですか?
SECカーボン株式会社の平均年収は781万円です(有価証券報告書 2025期)。
ガラス・土石製品の業界平均648万円と比較すると133万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QSECカーボンの生涯年収はいくらですか?
SECカーボン株式会社の推定生涯年収は約3.2億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
ガラス・土石製品の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
QSECカーボンの有給休暇取得率は?
SECカーボン株式会社の有給休暇取得率は84.0%です。
ガラス・土石製品の業界平均79.1%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
→ ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認
QSECカーボンはブラック企業ですか?激務ですか?
SECカーボン株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、有給休暇取得率は84.0%(ガラス・土石製品平均79.1%)、平均勤続年数は18.6年(ガラス・土石製品平均16.2年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QSECカーボンの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
SECカーボン株式会社の主要指標:
- 有休取得率:84.0%
- 勤続年数:18.6年
- 営業利益率:21.9%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
QSECカーボンは長く働ける会社ですか?
SECカーボン株式会社の平均勤続年数は18.6年(ガラス・土石製品平均16.2年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-16.4%です。
営業利益率は21.9%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QSECカーボンの業績・将来性はどうですか?
SECカーボン株式会社の直近の売上高は312億円(前年比-16.4%)です。
営業利益率は21.9%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
QSECカーボンの年収が高い理由は?
SECカーボン株式会社の平均年収781万円は、ガラス・土石製品の業界平均648万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が21.9%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。