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プライム(内国株式)電気機器6754

アンリツ株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
70/100
年収
730万58
残業
8.7h72
勤続
21.0年90

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

計測・制御機器のリーディングカンパニー。安定した経営基盤と高い技術力で、通信インフラを支える社会貢献性の高い企業です。

事業概要

通信計測、産業用電子部品、半導体計測、その他計測・制御機器の開発・製造・販売を行う。特に5GやIoT関連の計測ソリューションに強みを持つ。グローバルに事業を展開し、幅広い産業分野に貢献している。

こんな人に向いている

最先端技術に触れ、社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる方。グローバルな環境で自身の専門性を活かしたい、安定した企業で長期的にキャリアを築きたい方。

知っておきたい注意点

営業利益率が非開示のため、収益性の詳細な分析は難しい。事業環境の変化への対応力や、今後の成長戦略について、より詳細な情報収集が望ましい。

データ更新: 2026-04-11 時点

総合評価

70/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qアンリツの平均年収はいくらですか?

アンリツ株式会社の平均年収は730万円です(有価証券報告書 2025期)。

電気機器の業界平均703万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qアンリツの生涯年収はいくらですか?

アンリツ株式会社の推定生涯年収は約3.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qアンリツの残業時間はどのくらいですか?

アンリツ株式会社の平均残業時間は月8.7時間です(有価証券報告書 2025期)。

電気機器の業界平均14.6時間と比較すると少ないです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Qアンリツの有給休暇取得率は?

アンリツ株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qアンリツはブラック企業ですか?激務ですか?

アンリツ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月8.7時間(電気機器平均14.6時間)、平均勤続年数は21.0年(電気機器平均15.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qアンリツの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

アンリツ株式会社の主要指標:

  • 残業:月8.7時間
  • 勤続年数:21.0年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qアンリツは長く働ける会社ですか?

アンリツ株式会社の平均勤続年数は21.0年(電気機器平均15.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+2.8%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qアンリツの業績・将来性はどうですか?

アンリツ株式会社の直近の売上高は1,130億円(前年比+2.8%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qアンリツは女性が働きやすい企業ですか?

アンリツ株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:6.4%
  • 男性育児休業取得率:95.2%
  • 男女の賃金差異:79.7%

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