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プライム(内国株式)サービス業2378

株式会社ルネサンスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
53/100
年収
555万42
残業
15.2h56
勤続
11.3年70

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の中堅サービス企業。FY2025には売上637.4億円、営業利益19.5億円を見込むなど、コロナ禍からの回復と成長を加速させています。

事業概要

フィットネスクラブやスイミングスクールなどのスポーツ施設を運営しています。地域や企業向けの健康増進プログラム、介護事業、ホームフィットネスなど、人々の健康を多角的にサポートするサービスを提供しています。

こんな人に向いている

人々の健康増進に貢献したい方、スポーツやヘルスケア分野で幅広い事業経験を積みたい方に適しています。

知っておきたい注意点

最新年度の自己資本比率は21.9%とやや低めです。財務状況や今後の投資計画について確認すると良いでしょう。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

53/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qルネサンスの平均年収はいくらですか?

株式会社ルネサンスの平均年収は555万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qルネサンスの生涯年収はいくらですか?

株式会社ルネサンスの推定生涯年収は約2.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qルネサンスの残業時間はどのくらいですか?

株式会社ルネサンスの平均残業時間は月15.2時間です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均16.7時間と比較すると同程度です。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Qルネサンスの有給休暇取得率は?

株式会社ルネサンスの有給休暇取得率は52.0%です。

サービス業の業界平均71.7%と比較すると低い水準です

有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。

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Qルネサンスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ルネサンスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月15.2時間(サービス業平均16.7時間)、有給休暇取得率は52.0%(サービス業平均71.7%)、平均勤続年数は11.3年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qルネサンスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ルネサンスの主要指標:

  • 残業:月15.2時間
  • 有休取得率:52.0%
  • 勤続年数:11.3年
  • 営業利益率:3.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qルネサンスは長く働ける会社ですか?

株式会社ルネサンスの平均勤続年数は11.3年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+46.1%です。

営業利益率は3.1%です。

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Qルネサンスの業績・将来性はどうですか?

株式会社ルネサンスの直近の売上高は637億円(前年比+46.1%)です。

営業利益率は3.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qルネサンスは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ルネサンスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:20.0%
  • 男性育児休業取得率:94.4%
  • 男女の賃金差異:78.1%

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