株式会社横河ブリッジホールディングスはどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の大手企業で、直近の売上は1600億円台を維持し、営業利益率10.5%と高い収益性を誇ります。自己資本比率59.7%と財務基盤も非常に強固で、安定した経営が魅力です。
事業概要
持株会社としてグループを統括し、主に橋やダム、建築物などに使われる鋼構造物の設計から製造、現場での施工までを一貫して手掛けています。社会インフラを支える重要な役割を担う企業グループです。
安定した大手企業で高年収を目指したい方、社会インフラを支えるやりがいを求める方に向いています。
有給取得率や具体的な働き方に関するデータが不足しているため、入社前に確認が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q横河ブリッジホールディングスの平均年収はいくらですか?
株式会社横河ブリッジホールディングスの平均年収は858万円です(有価証券報告書 2025期)。
金属製品の業界平均622万円と比較すると236万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q横河ブリッジホールディングスの生涯年収はいくらですか?
株式会社横河ブリッジホールディングスの推定生涯年収は約3.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
金属製品の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q横河ブリッジホールディングスの有給休暇取得率は?
株式会社横河ブリッジホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q横河ブリッジホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社横河ブリッジホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は16.7年(金属製品平均15.8年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q横河ブリッジホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社横河ブリッジホールディングスの主要指標:
- 勤続年数:16.7年
- 営業利益率:10.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q横河ブリッジホールディングスは長く働ける会社ですか?
株式会社横河ブリッジホールディングスの平均勤続年数は16.7年(金属製品平均15.8年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-2.9%です。
営業利益率は10.5%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q横河ブリッジホールディングスの業績・将来性はどうですか?
株式会社横河ブリッジホールディングスの直近の売上高は1,594億円(前年比-2.9%)です。
営業利益率は10.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q横河ブリッジホールディングスの年収が高い理由は?
株式会社横河ブリッジホールディングスの平均年収858万円は、金属製品の業界平均622万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が10.5%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Q横河ブリッジホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?
株式会社横河ブリッジホールディングスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率:10.0%
- 男性育児休業取得率:100.0%
- 男女の賃金差異:76.9%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認