株式会社リクルートホールディングスはどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析人材・情報サービスでグローバルに成長。高年収と安定したキャリア形成が期待できる一方、変化への適応力が求められます。
事業概要
求人情報、リクルーティング、HRテクノロジー、メディア&ソリューション、インシュアランス、その他事業を展開。国内外で幅広い人材・情報サービスを提供し、テクノロジーを活用した事業成長を推進しています。
変化を楽しみ、主体的にキャリアを築きたい成長意欲の高い方。多様なサービスに興味を持ち、グローバルな環境で活躍したい方に最適です。
競争の激しい業界であり、常に新しいサービスや技術への対応が求められます。高い目標達成意欲と、変化に柔軟に対応できる姿勢が不可欠です。
データ更新: 2026-06-20 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qリクルートホールディングスの平均年収はいくらですか?
株式会社リクルートホールディングスの平均年収は1,162万円です(有価証券報告書 2026期)。
サービス業の業界平均610万円と比較すると552万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qリクルートホールディングスの生涯年収はいくらですか?
株式会社リクルートホールディングスの推定生涯年収は約4.4億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qリクルートホールディングスの有給休暇取得率は?
株式会社リクルートホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qリクルートホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社リクルートホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は9.3年(サービス業平均8.0年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qリクルートホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社リクルートホールディングスの主要指標:
- 勤続年数:9.3年
- 営業利益率:17.1%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qリクルートホールディングスは長く働ける会社ですか?
株式会社リクルートホールディングスの平均勤続年数は9.3年(サービス業平均8.0年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+3.9%です。
営業利益率は17.1%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qリクルートホールディングスの業績・将来性はどうですか?
株式会社リクルートホールディングスの直近の売上高は36,974億円(前年比+3.9%)です。
営業利益率は17.1%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qリクルートホールディングスの年収が高い理由は?
株式会社リクルートホールディングスの平均年収1,162万円は、サービス業の業界平均610万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が17.1%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Qリクルートホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?
株式会社リクルートホールディングスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率:55.0%
- 男性育児休業取得率:2.0%
- 男女の賃金差異:85.8%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認