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プライム(内国株式)卸売業3154

メディアスホールディングス株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
41/100
年収
648万52
勤続
5.0年20
営業益率
0.7%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

ヘルスケア分野を中心に多角的な事業展開を行う卸売企業。安定した売上成長を続ける一方、利益率の変動には注意が必要。

事業概要

メディアスホールディングスは、医薬品・医療機器等の卸売事業を中核とし、ヘルスケア分野におけるM&Aを通じて事業領域を拡大しています。高齢化社会の進展を背景に、人々の健康と医療を支える幅広いサービスを提供し、安定的な成長を目指しています。

こんな人に向いている

ヘルスケア業界に興味があり、成長分野でキャリアを積みたい方。M&A戦略に興味を持ち、変化に対応できる柔軟性のある方。

知っておきたい注意点

近年、営業利益率が低下傾向にあります。M&Aによる事業拡大に伴う統合コストや、競争環境の変化による影響を注視する必要があります。

データ更新: 2026-04-12 時点

総合評価

41/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qメディアスホールディングスの平均年収はいくらですか?

メディアスホールディングス株式会社の平均年収は648万円です(有価証券報告書 2025期)。

卸売業の業界平均694万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qメディアスホールディングスの生涯年収はいくらですか?

メディアスホールディングス株式会社の推定生涯年収は約2.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qメディアスホールディングスの有給休暇取得率は?

メディアスホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qメディアスホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

メディアスホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は5.0年(卸売業平均13.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qメディアスホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

メディアスホールディングス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:5.0年
  • 営業利益率:0.6%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qメディアスホールディングスは長く働ける会社ですか?

メディアスホールディングス株式会社の平均勤続年数は5.0年(卸売業平均13.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+11.1%です。

営業利益率は0.6%です。

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Qメディアスホールディングスの業績・将来性はどうですか?

メディアスホールディングス株式会社の直近の売上高は2,887億円(前年比+11.1%)です。

営業利益率は0.6%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qメディアスホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?

メディアスホールディングス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:14.8%
  • 男性育児休業取得率:50.0%

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