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鉄鋼5614

株式会社川金ホールディングスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
48/100
年収
696万54
勤続
4.5年18
営業益率
5.4%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社川金ホールディングスは、素形材と土木建築機材を二本柱とするメーカーです。売上高約394億円、従業員数1,852名の規模で、社会インフラを支える事業を展開。自己資本比率47.2%と財務基盤は安定していますが、直近の営業利益は減少傾向にあります。国内外に拠点を持ち、安定性と事業の幅広さが特徴です。

事業概要

同社は、金属を加工して部品を作る「素形材事業」と、橋や建物の材料、地震対策装置などを提供する「土木建築機材事業」を展開しています。社会の基盤となるインフラや産業を支える、ものづくりを手掛ける企業グループです。

セグメント分析

「土木建築機材事業」は、橋梁機材や建築制震装置といった社会インフラの安全・安心に直結する分野であり、特に地震の多い日本では安定した需要と技術革新の余地が見込まれます。解析設計の職種は専門性が高く、成長機会があるかもしれません。

こんな人に向いている

社会インフラを支えるものづくりに貢献したい方や、安定した財務基盤を持つ企業で長期的なキャリアを築きたい方に向いています。

知っておきたい注意点

直近の営業利益が減少傾向にある点は注視が必要です。また、人的資本情報が不足しており、働き方やキャリアパスについて入社前に確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

48/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q川金ホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社川金ホールディングスの平均年収は696万円です(有価証券報告書 2020期)。

鉄鋼の業界平均691万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q川金ホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社川金ホールディングスの推定生涯年収は約2.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

鉄鋼の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q川金ホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社川金ホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q川金ホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社川金ホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は4.5年(鉄鋼平均16.3年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q川金ホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社川金ホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:4.5年
  • 営業利益率:5.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q川金ホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社川金ホールディングスの平均勤続年数は4.5年(鉄鋼平均16.3年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+0.1%です。

営業利益率は5.4%です。

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Q川金ホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社川金ホールディングスの直近の売上高は394億円(前年比+0.1%)です。

営業利益率は5.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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