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スタンダード(内国株式)建設業1867

株式会社植木組の業績・決算・財務

総合スコア
65/100
年収
704万52
勤続
18.6年80
営業益率
5.9%51

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は7年間で+42%成長。利益率5.8%で安定推移。
633億
+24.8%
37億
+30.4%
5.9%
24億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。一人当たり売上高は+34%向上し、生産性が改善しています。平均年収は+10%上昇。
1,005人
-
704万
6,298万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は112%向上し、生産性が大きく改善。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
240万円
前年比
+23.1%
293.9%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は安定推移。
11億円
-
1.7%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+97.6%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
2,436円
+97.6%
-28pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
第15次中期経営計画2025年発表 → 2027年目標

2025-2027年度の中期経営計画では、長期ビジョン「UEKI VISION 150」に基づき、「営業力強化」「技術力強化」「人財力強化」を重点テーマとしています。DX推進や新技術開発、働きがいのある職場環境づくりを通じて、顧客価値向上と持続的成長を目指します。特に人財力強化は、建設業界の課題である人材不足・高齢化に対応するための最重要課題と位置づけられています。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

その他
営業力強化
技術開発
技術力強化
リスク対策
人財力強化
技術開発
建設新技術の研究開発
技術開発
DXの促進

株主・株式構成

2026-03 期末時点

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