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情報・通信業3756

株式会社豆蔵ホールディングスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
56/100
年収
765万62
勤続
4.0年16
営業益率
9.9%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

豆蔵ホールディングスは、情報サービスと産業機械事業を展開するグループ企業です。最新年度の営業利益率9.9%、自己資本比率59.5%と、高い収益性と安定した財務基盤を持つ点が特徴。多角的な事業展開で安定成長を目指します。

事業概要

豆蔵ホールディングスは、情報サービス事業と産業機械事業を手がける企業グループです。IT技術を活用したシステム開発やコンサルティング、産業機械の提供を通じて、幅広い業界のお客様を支援しています。複数の子会社が専門分野を担い、グループ全体で事業を展開しています。

セグメント分析

情報サービス事業は、IT技術を活用したコンサルティングやシステム開発が中心と推測され、DX推進などの社会的なニーズと合致するため、成長機会が期待できます。特にITコンサルタントやエンジニア職は、専門性を高めながら多様なプロジェクトに携われる可能性があります。産業機械事業も安定的な基盤を支えるでしょう。

こんな人に向いている

情報サービスと産業機械の多角的な事業に興味があり、安定した財務基盤を持つグループ企業で専門性を高めたい志向の人。

知っておきたい注意点

経営成績の分析や人的資本情報が不明なため、企業文化や具体的な成長戦略、従業員への投資状況については別途情報収集が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

56/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q豆蔵ホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社豆蔵ホールディングスの平均年収は765万円です(有価証券報告書 2019期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると87万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q豆蔵ホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社豆蔵ホールディングスの推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q豆蔵ホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社豆蔵ホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q豆蔵ホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社豆蔵ホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は4.0年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q豆蔵ホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社豆蔵ホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:4.0年
  • 営業利益率:9.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q豆蔵ホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社豆蔵ホールディングスの平均勤続年数は4.0年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

営業利益率は9.9%です。

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Q豆蔵ホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社豆蔵ホールディングスの直近の売上高は244億円です。

営業利益率は9.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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