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プライム(内国株式)電気機器6590

芝浦メカトロニクス株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
77/100
年収
953万81
勤続
18.5年79
営業益率
17.3%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

高い技術力と安定した成長を続ける電気機器メーカー。高収益体質で平均年収も高く、長期勤続者も多い。

事業概要

半導体製造装置や精密モーター、センサーなどの開発・製造・販売を行う。特に半導体製造装置分野では高い技術力を誇り、グローバル市場で存在感を示す。精密なメカトロニクス技術を核に、幅広い産業分野に貢献している。

こんな人に向いている

技術革新に情熱を燃やし、専門性を高めたい方。安定した経営基盤と高い報酬を求める方。長期的なキャリア形成を目指す方。

知っておきたい注意点

特定の産業分野への依存度。グローバル経済や半導体市況の変動が業績に影響を与える可能性。技術開発競争の激化。

データ更新: 2026-06-15 時点

総合評価

77/ 100点優良企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q芝浦メカトロニクスの平均年収はいくらですか?

芝浦メカトロニクス株式会社の平均年収は953万円です(有価証券報告書 2026期)。

電気機器の業界平均717万円と比較すると236万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q芝浦メカトロニクスの生涯年収はいくらですか?

芝浦メカトロニクス株式会社の推定生涯年収は約3.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q芝浦メカトロニクスの有給休暇取得率は?

芝浦メカトロニクス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q芝浦メカトロニクスはブラック企業ですか?激務ですか?

芝浦メカトロニクス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は18.5年(電気機器平均15.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q芝浦メカトロニクスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

芝浦メカトロニクス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:18.5年
  • 営業利益率:17.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q芝浦メカトロニクスは長く働ける会社ですか?

芝浦メカトロニクス株式会社の平均勤続年数は18.5年(電気機器平均15.5年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+8.8%です。

営業利益率は17.3%です。

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Q芝浦メカトロニクスの業績・将来性はどうですか?

芝浦メカトロニクス株式会社の直近の売上高は880億円(前年比+8.8%)です。

営業利益率は17.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q芝浦メカトロニクスの年収が高い理由は?

芝浦メカトロニクス株式会社の平均年収953万円は、電気機器の業界平均717万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が17.3%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Q芝浦メカトロニクスは女性が働きやすい企業ですか?

芝浦メカトロニクス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:4.7%
  • 男性育児休業取得率:66.7%
  • 男女の賃金差異:71.8%

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